[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 올해 상반기 국내 대기업 4개사 중 1개사는 전년 동기대비 채용규모를 줄이거나 아예 한 명도 뽑지 않을 것이란 조사 결과가 나왔다.  채용 계획을 확정하지 못한 기업도 3개사 중 1개사 꼴로 나타났다.

한국경제연구원(한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 '2020년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과 응답기업 126개사 중 27.8%가 올해 상반기 채용을 축소하거나, 한 명도 채용을 하지 않을 것으로 응답했다고 11일 밝혔다. 

이 중 채용을 줄이는 기업은 19%이며 한 명도 뽑지 않는다는 기업은 8.8%이다. 상반기 채용 계획을 수립하지 못한 기업은 32.5%이며 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 불과하다. 

추광호 한경연 경제정책실장은 "대기업 채용 조사가 실시된 기간은 2월5일~2월19일로 코로나19가 본격적으로 확산하기 직전주1) 이었다"라며 "최근 코로나19가 급속히 확산되고 있음을 감안할 때, 대기업 고용시장은 이번 조사결과보다 훨씬 악화될 것"으로 우려했다.

기업들이 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로는 ▲국내외 경제·업종 상황 악화(43.6%) ▲회사 내부 상황 악화(34.6%) ▲신입사원 조기퇴사·이직 등 인력유출 감소(24.4%) ▲인건비 부담 증가(19.2%) ▲ 신규채용 여력 감소 (10.3%) 등을 지목했다. 

올해 채용시장 특징으로는 ▲경력직 채용 증가(62.7%) ▲대졸신입 수시채용 증가(51.6%) ▲정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) ▲인공지능(AI)을활용 신규채용 확대(26.2%) ▲블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%) ▲채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등을 꼽았다. 

응답자들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해서는 국회와 정부가 규제완화를 통한 기업 투자 활성화 유도(50%) 정책을 추진해야 한다고 답했다. 또한 고용증가 기업에 세제혜택 등의 인센티브 확대(49.2%), 신산업·신성장동력 육성 지원(35.7%), 노동시장 이중구조 개선(31.7%)이 필요한 것으로 답했다.

현재 대졸신입채용에서 수시채용을 이미 도입한 기업은 52.4%이며 도입 계획을 가진 기업은 14.3%다.

상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규채용인원의 절반을 넘는 58.6%로 나타났다. 또한 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 61.5%를 보여 지난해 상반기(57.5%)보다 이공계 선호가 4%포인트 증가했다. 

대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3999만원(월 333만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 ▲4000만~4500만원이 32.5%로 가장 많고 ▲3500만~4000만원이 27.7% ▲3000만~3500만원 18.3% ▲4500만~5000만원 13.5% ▲5000만~5500만원 4% ▲5500만~6000만원 1.6% ▲3000만원 미만 1.6% 순이다.

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