[뉴스핌=함지현 기자] 이랜드파크는 5일 ‘아르바이트 직원 처우 5대 혁신안’을 발표했다.

이랜드파크는 지난해 10월부터 지난 9월까지 1년간 애슐리·자연별곡·켄싱턴호텔 등 15개 브랜드 직영매장에서 근로자 4만4000여명에게 임금과 각종 수당 등 83억7200만원을 미지급한 것으로 드러나 논란이 된 바 있다.

<사진=이랜드그룹>

이랜드파크는 우선 임금 미지급 해당자(최근 3년 이내 근무자)에게 지연이자를 포함한 미지급금을 신속하게 지급키로 했다.

또한 아르바이트 1000명을 정규직으로 즉시 전환하고, 희망자는 최소한의 절차에 따라 정규직으로 채용할 예정이다.

아울러 직원이 스스로 권리 찾을 수 있도록 ‘권리장전’ 배포 및 외부 전문가 통한 관리자 교육 실행한다.

부당한 처우 발생시 바로 드러나 개선할 수 있는 내부 고발 시스템도 완성하며, 전면적인 인사개편 통한 조직 및 인적 쇄신도 진행할 방침이다.

이랜드파크는 지난달 이랜드파크 공동 대표이사를 해임시키는 등 해당 경영진에게 엄중한 책임을 물은 바 있었다.

이랜드파크 관계자는 “이번 기회를 계기로 우리 사업 성장에 중요한 일원인 직원들을 위해 잘못된 관행을 하루 빨리 해결해 완전히 새롭게 변화하는 모습을 보이겠다”고 말했다.

이랜드는 선제적으로 이랜드파크 외에 그룹 계열사의 인사 시스템을 점검해서 잘못된 부분을 찾아내 개선한다는 계획이다.

한편, 이랜드파크는 이미 지난해 10월부터 온라인 접수센터를 운영하여 미지급분 지급 신청을 받고 있다. 이를 통해 오는 16일 1차 지급을 시작하며, 접수가 확인되는 대로 늦어도 3월까지 아르바이트 직원에 대한 모든 미지급금을 지급하고 매장관리자인 정규직 직원에 대한 지급은 상반기 중 완료할 예정이다.

이와 함께, 임금 미지급 해당자에게는 전원 문자 전송을 하여 해당 내용을 적극적으로 안내하고 군입대나 해외유학 등 개인 사정으로 바로 연락이 힘든 경우를 대비해 온라인 접수센터를 계속 운영한다.

[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)