[뉴스핌=김지유 기자] IBK기업은행이 성과연봉제를 도입하기 위한 평가제도 설계 방안을 발표했다.

15일 기업은행에 따르면 사내 인트라넷에 비간부직에도 개인평가를 시행하고, 평가방식을 기존 상대평가에서 절대평가로 바꾸는 골자의 '성과주의 세부 설계 방안'을 지난 13일 공개했다.

이번 방안은 금융당국의 권고와 컨설팅업체의 자문을 거쳐 작성했고, 향후 직원들의 의견수렴 및 노조와의 협상 등을 통해 최종안을 확정하게 된다.

기업은행은 이전까지 비간부직에 대한 근무평정을 급여가 아닌 승진 등에만 한정해 왔다. 방식도 상대평가였기 때문에 진급을 눈앞에 둔 직원에게 성과와 무관하게 높은 등급을 부여하는 등 형평성에 어긋난다는 지적이 있었다.

이번 방안에서는 3급 팀장뿐 아니라 3·4급 비간부직에 대해서도 개인평가제도 도입을 본격화하되 절대평가를 도입키로 했다. 또 기존처럼 승진뿐 아니라 기본급 인상률 및 성과연봉 등 급여에도 연동키로 했다.

부장이나 지점장 등 평가자가 평가 항목별로 단순 점수를 부여해온 방식에서 나아가, 피평가자가 직접 담당 업무 성과와 부서나 지점의 경영평가 지표, 연간 업무계획에 대한 본인의 실적·노력도를 기재한다.

계량적인 성과를 내지 못하는 직원들에 대해서도 정당한 평가를 받을 수 있도록 업무협조 및 개선노력 등을 담은 '팀워크 지표'도 적용키로 했다.

기업은행은 평가에 따라 본사 부장·지점장, 3급 팀장 등의 성과연봉 차등 폭을 3%포인트로 설정해 노조 측에 제시했다. 비간부직 과장·차장은 1% 포인트로 제시했다.

기업은행 관계자는 "이번에 발표된 내용들은 은행(사측)이 갖고 있는 공식적인 방안"며 "최종안의 확정시기는 현재로서 단언하기 어렵다"고 말했다.

한편 임종룡 금융위원장은 지난 10일 금융공공기관장 간담회에서 "기업은행은 민간 은행과 업무가 가장 유사한 만큼 민간금융사가 참고할 모범사례가 돼야 한다"며 "막중한 책임감을 느끼고 성과중심 문화 확산에 노력해 달라"고 당부한 바 있다.

[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)