최근 취업포털 인크루트는 신입구직자 515명을 대상으로 ‘채용공고가 기업 이미지에 크게 영향을 미치는지’에 대한 조사를 실시했다. 조사 결과 92.4%가 ‘그렇다’고 답했으며 아니라는 답변은 7.6%에 그쳤다.
채용공고를 보고 그 기업에 비호감을 갖게 된 경험이 있다는 이들은 89.1%로 조사됐다.
비호감 채용공고 1위는 ‘급여, 복리후생 등 근무조건이 명시되지 않은 공고’(33.6%)였다.
▲회사소개 등 기본정보가 없는 공고(21.8%) ▲업무설명이 정확하지 않은 공고(21.6%) ▲가족 같은, 쉬운 업무 등 애매한 표현이 많은 공고(14.2%) ▲맞춤법이 틀리는 등 문장이 매끄럽지 않은 공고(5.0%) ▲성차별적 문구가 기재된 공고(2.2%) 순으로 비호감 채용공고 1위의 뒤를 이었다.
반대로 채용공고를 보고 기업에 호감을 갖게 된 경우는 89.5%로 이들이 가장 호감을 갖게 된 공고 역시‘급여, 복리후생 등 근무조건이 상세하게 기재된 공고’(57.3%)였다.
이어 ▲명확한 업무 설명(22.3%) ▲기업에 대한 자세한 설명(12.4%) ▲깔끔한 디자인(5.4%) ▲웹툰 방식 등 공고를 재밌게 표현한 부분(1.5%) 순으로 나타났다.
[뉴스핌 Newspim] 이슈팀 (newmedia@newspim.com)
