[뉴스핌=김양섭 기자] 상섭그룹이 하반기 3급 신입사원 4500명을 선발했다. 이중 지방대 출신은 36%를 차지했다.

이인용 삼성 부사장은 31일 수요사장단 회의 뒤 가진 정례 브리핑에서 "신용공채를 실시해 4,500명을 선발을 마무리했다"며  "이중 36%인 1,600명이 지방대 출신"이라고 말했다.

삼성은 지난 6월 사회 양극화 심화에 따른 불평등을 적극적으로 개선하고자 상대적 취약계층에 별도의 취업기회를 제공하는 '함께가는 열린채용'을 도입한 바 있다.

3급 신입공채시 지방대 출신을 35%까지 확대하고,저소득층 가정의 대학생에게 채용규모의 5%를 할당한다는 것이 주요 내용이다.

지방대 출신 비중은 과거 25~27% 대비 10% 이상 확대된 것이다.

이 부사장은 "삼성은 지방대 출신이 적극적으로 공채에 도전할 수 있도록 지난 8월부터 대전, 부산, 광주 등 3개 도시에서  26개 회사가 참여하는 채용박람회를 개최했다"며 "또 20개 회사는 전국 주요 지방대학을 방문해 회사설명회를 개최하는 등 지방의 채용정보 불균형 해소를 위해 노력했다"고 말했다.

이를 통해 이번 공채에 지원한 지방대 학생은 전년 대비 5천명 이상 증가했다.

 이 부사장은 "실제 면접결과도 지방대 출신 학생들도 뛰어난 역량을 보유한 것으로 나타났다"고 전했다.

삼성은 이번 지방대 출신 채용확대를 통해 내부적으로는 다양한 출신의 구성원들이 시너지를 발휘하고,  대외적으로는 출신지역에 차별이 없는 공정한 채용문화가  확산되는 계기가 될 것으로 기대했다.

 기초생활 및 차상위계층 가정의 대학생도 220명 채용했다.  삼성은 전체 채용규모의 5% 수준이다.

삼성은 이번에 전국 대학에서 620명의 저소득층 대학생을 추천받아 채용 절차를 진행했으며, 채용담당자들이 직접 일부 대학을 방문해 제도의 취지를 설명하고 협조를 구했다.

이번 공채에서 볼 수 있는 또 하나의 특징은 과거 20%대 수준에 그쳤던 여성합격자 비율이 32%로 상승한 것이다.

이 부사장은 "전체 인원의 80%가 이공계라는 점을 감안하면 30% 이상의 여성합격자 비중은 높은 편이다"라며 "이번 공채에서 여성 합격자 비중이 30%를 넘은 것은 사회 진출을 앞둔 여성들의 능력이 지속 향상되고 있다는 의미"라고 말했다.

올해 장애인도 600명 이상 채용한다.삼성은 올해 추가 고용하기로 한 장애인 600명을 10월말까지 채용할 예정이며, 연말까지 추가로 더 많은 인력을 채용한다는 계획이다.




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[뉴스핌 Newspim] 김양섭 기자 (ssup825@naver.com)