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[핫이슈] EU 재정감독 강화, EU조약 개정하나

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[뉴스핌=권지언 기자] 유럽연합(EU)이 유로존 회원국 국가 예산을 더 엄격히 관리할 새 감독안을 발표할 예정이다.

이번 EU의 규제안의 핵심은 재정불량 상태를 전제로 하고 있지만 각국의 재정에 대한 감독권한을 확대하는 것이다.

특히 재정개혁의 강도를 높여야 한다는 독일 등 북유럽 국가들이 주장과 그에 따른 EU조약 개정안 요구의 핵심 내용과 맥락을 같이하는 면이 있다.

더불어 프랑스의 사르코지 대통령이 "조만간 프랑스와 독일이 EU조약 수정안을 제안할 것"이라고 밝혔고, 독일 메르켈 총리가 "유로존 위기 해결의 열쇠는 EU조약을 개정하는 것"이라고 밝힌 뒤여서 재정개혁에 대한 논의가 급물살을 탈 수 있다.
 
이에 따라 향후 EU를 중심으로 논의되는 '유럽채권안정펀드'인 '유로본드'의 도입과 더불어 유로화 단일 통화동맹의 구조적 문제점을 넘어서는 단계로 급속히 이행하게 될지 주목된다.


◆ EU, 23일 유로존 국가들의 재정감독강화 방안 발표 예정

22일(현지시간) 파이낸셜 타임즈(FT)가 입수한 자료에 따르면 EU는 유로존 국가들에 세금 및 지출 계획을 각국 의회보다 먼저 EU에 제출하는 등의 '의무사항'을 담은 계획안을 오는 23일 내놓을 예정이다.

EU가 공식 제안할 이번 규제안에는 유로존 회원국이 "심각한 어려움"을 겪는다고 판단될 경우 해당 정부의 요청 없이 EU 집행위원회(EC)가 재정감사팀을 보내도록 하는 내용도 포함돼 있다.

EU의 이번 계획은 회원국 정부가 EU의 예산규정을 위반했다고 결정될 경우에 위원회가 "예산안 초안 수정본" 제출을 요구할 수 있도록 허용할 예정이다.

물론 이 같은 요청이 의무 사항은 아니겠지만 일반에 공개함으로써 해당 국가가 이를 수행할 수 있도록 정치적 압력 효과를 줄 것이란 분석이다.

하지만 최근 EU가 그리스나 이탈리아 등과 같은 국가들에 경제 개혁을 지나치게 요구해 각국의 자체적인 재정 정책결정을 방해하고 있다는 불만의 목소리가 점차 커져가고 있는 현실을 감안하면 이번 규제안에도 반발은 만만치 않을 것으로 예상된다.

전날 EU의 호세 마누엘 바호주 집행위원장은 최종 예산 결정은 일체 각국 의회에 맡겨야 한다고 강조했다. 하지만 유로존 정부들이 약속 이행에 실패했을 경우에는 집행위가 나서야 한다고 덧붙였다.

바호주 위원장은 "각국 의회는 자신들이 결정을 내릴 때 이 결정이 다른 회원국들에 초래할 결과에 대해 책임져야 한다는 것을 인식해야 한다"면서 "통화연합이라면 그 정도의 상호의존성은 인식하고 있어야 한다"고 밝혔다.


◆ EU 재정개입 권한 확대, EU조약 개정과 '일맥상통' 주목

한편 이 같은 개입적 감독 계획은 독일과 네덜란드를 중심으로 북유럽 쪽에서는 이미 추진 움직임이 있었던 것이다.

네덜란드는 어려움을 겪고 있는 국가들에 한에서는 정책결정의 중심이 점차 EU로 옮겨가게 하자는 주장을 펼쳐왔다.

또 이 같은 EU의 통제를 의무화 하자는 것은 독일의 EU조약 개정 주장의 핵심으로, 사실 바호주 위원장과 헤르만 반 롬푸이 EU 상임의장은 독일의 EU조약 개정 주장에 다소 놀란 반응이다.

이날 앙겔라 메르켈 독일 총리는 "우리는 유로존 구조를 변화해야 한다"면서 "내 생각에 조약 개정은 위기 해결의 한 즉각적 방안이 될 수 있다"고 밝혔다. 

하지만 바호주 위원장이 내세울 계획은 물론 기존 조약을 최대한 유연하게 해석 해야겠지만 메르켈 총리가 주장하는 조약 개정보다는 더 빠른 속도로 기존 규제 범위에서 이행할 수 있다.

올리 렌 EU 경제ㆍ통화 담당 집행위원 역시 "EU의 새로운 재정감독 계획안이 발효되는 즉시 이 모든 수단들을 충분히 활용할 것"이라고 적극적인 지지 입장을 표했다.

이번 재정감독 계획안은 23일 발표될 "연례 성장 서베이" 속에 담길 예정이고, FT에 따르면 이번 서베이에는 EU 회원국들의 개혁이행 실패를 꾸짖고, 결정적 조치 없이는 유로 건전성에 대해 꾸준히 의문을 제기하게 될 것이다.


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[뉴스핌 Newspim] 권지언 기자 (kwonjiun@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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