GS건설의 새로운 '조직문화 혁신'의 핵심가치는 ▲Great Innovation(변화) ▲ Great Challenge(최고) ▲Great Partnership(신뢰)로,△Great Innovation(변화)는 조직 구성원의 다양성 존중과 변화 선도 △Great Challenge(최고)는 자발적인 업무 수행을 통한 최고 지향 △Great Partnership(신뢰)는 소통과 협력을 통해 조직 구성원과 고객, 그리고 사회외 함께 성장하고자 하는 GS건설의 목표를 담고 있다.
GS건설 허명수 사장은"GS건설의 CEO로서 핵심가치 내재화에 솔선수범 하고자 몇가지 제도와 관행을 우선적으로 바꾸겠다"며"효율적인 소통을 위한 보고자 능률 중심의 보고 문화 정착, 최고의 성과를 위한 성과금 제도 개선의 중요성을 강화할 것"이라고 말했다.
아울러 GS건설은 올해 사업목표를 수주 14조1200억, 매출 7조5800억, 영업이익 5천950억으로 설정하고 올해를 '2015년 글로벌 TOP Tier' 달성을 위한 도약의 전환점으로 삼고 오는 2015년 글로벌 탑티어 건설사 반열에 오른다는 계획이다.
한편 GS건설은 지난 2008년 초 '비전 2015 선포식'을 통해 글로벌 탑티어 건설사로 도약하겠다는 의지를 밝힌데 이어 지난해 건설산업 전반의 어려움 속에서도 수주, 매출, 영업이익의 전 지표에서 사상최대 실적을 당성 1969년 창립이래 40년간 가파른 상승세를 이어가고 있다.












