[뉴스핌=정탁윤 기자] 현대그룹(회장 현정은)이 新 조직문화를 선포하고 새출발을 다짐했다.

현대그룹은 25일 '4T' 즉, ‘Trust’(신뢰), ‘Talent’(인재),
‘Togetherness’(혼연일체), ‘Tenacity’(불굴의 의지)를 핵심가치로 선정하고, 이를 구체화하는 실천전략과 프로그램으로 구성된 新 조직문화「4T」를 선포했다.

이날 현대그룹에 따르면, 현대그룹이 이번에 선포한 新 조직문화「4T」는 그룹의 경쟁력을 강화하여 2012년 매출 34조를 달성하기 위해 새로운 조직문화가 필요하다는 판단 하에 그룹차원에서 준비해 왔던 것으로 현대택배를 시작으로 10월 중 현대그룹 전 계열사로 확산시킬 계획이다.

특히 현정은 회장 취임 5주년이 10월 21일임을 감안할 때, 이번 현대그룹의 新 조직문화「4T」선포는 취임 후 제 2기를 맞는 현정은 회장의 새로운 경영방침으로 해석된다.

현대그룹 관계자는 "계열사 CEO가 참가하는 월례 그룹운영회의에서 현정은 회장이 최근 현대그룹이 불확실한 외부환경으로 인해 위기를 맞고 있지만 이러한 위기를 꿋꿋하게 견디고, 더 나아가 제 2의 도약을 이루기 위해 新 조직문화「4T」구축이 필요하다고 말했다" 며 新 조직문화「4T」를 통해 그룹의 신뢰성, 투명성, 전문성, 커뮤니케이션 등의 역량을 강화해 현대그룹의 재도약을 이룩하자는 것이 현 회장의 뜻이라고 설명했다.

한편 현대택배는 이날 현대그룹의 계열사중 처음으로 ‘新 조직문화 「4T」선포식’을 했다. 이 자리에는 김병훈 사장을 비롯, 임직원 300여명이 참석한 가운데 현대택배 특성에 맞는 구체적 실천과제를 선정하고 이를 강력히 추진해 나갈 것을 결의했다.