[뉴스핌=문형민기자] 기업들이 올 하반기 신입사원 채용부터 사회봉사활동 경력을 면접 참고자료 정도가 아니라 중요 입사요건으로 반영할 예정이다.

전국경제인연합회는 오는 28일 400여 회원사에 대졸 신입사원 채용시 사회봉사활동 실적을 반영할 것을 권고하는 협조 공문을 발송할 예정이라고 27일 밝혔다.

현재 기업들은 입사전형에서 사회봉사실적을 면접 참고자료로 활용할 뿐이고, 점수에 반영하는 기업은 많지 않다.

이에 전경련은 사회 봉사활동에 대학생들의 실질적 참여를 유도함으로써 사회적으로 봉사인력의 저변을 확대하고, 자원봉사 문화를 확산시키자는 취지로 회원사에 공문을 발송하고 협조를 요청할 계획이라고 설명했다.

특히 지난달 전경련 회장단 회의에서 결의한 기업의 사회적 책임 강화 추진계획 가운데'사회공헌적 책임'을 실천하기 위한 사업의 일환이라고 전경련은 덧붙였다.

기업이 대졸 신입사원 채용 시 입사원서 양식에 지원자가 대학 재학 중 활동한 사회봉사활동 내용과 시간, 과목 이수실적을 기재하도록 하고 이를 입사전형에 반영케 하는 것이다.

전경련이 최근 매출액 순위 100대 기업의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 절반 이상의 기업이 면접 시 사회봉사실적을 참고하고 있다고 응답했다.

하지만 지원자의 사회봉사실적에 가점을 부여하고 있다고 답한 기업은 전체 기업의 8% 정도에 불과했다.

조사에 응답한 기업들은 사회봉사실적을 입사전형에 반영할 수 없는 주된 이유로 지원자의 봉사활동 내용이나 경력을 증명할 수 있는 증빙서류나 인증제도의 신뢰성이 미흡해 객관적인 지표로 활용하기 어렵다는 점을 꼽았다.

전경련은 이에 정부, 지자체, 사회복지기관 등과 협의를 통해 이러한 애로요인을 해소하고, 기업들이 이르면 금년 하반기 채용부터 지원자의 사회봉사실적을 기재하는 란을 신설하는 등 단순한 참고자료 이상으로 활용할 수 있는 실질적인 방안을 마련해 나갈 방침이다.

한편, 전경련은 이에 앞서 지난 11일 기업 인사담당 팀장 회의를 개최해 실무적 추진방안을 검토했다. 앞으로도 기업, 정부, 대학교육협의회, 사회복지 기관의 관계자들로 구성된 전문가 회의를 수시 개최해 사회봉사실적을 입사전형에 반영하는 제도가 도입의 취지를 살리면서 정착될 수 있도록 할 계획이다.

양세영 전경련 사회협력본부장은"과거 단순 기부로 한정되던 기업의 사회공헌활동이 사내 봉사조직 구성과 활동 등 전사적 차원으로 확대되어 가고 있는 최근 추세"라며 "대졸 신입사원의 채용 시 사회봉사 실적 반영은 기업이 우리 사회의 자원봉사 문화를 이끌어 갈 수 있는 좋은 계기가 될 것"이라고 설명했다.