KLPGA, 외국인 선수 위한 다양한 진출 경로 운영...글로벌 경쟁력 강화

기사입력 : 2026년07월27일 10:08

최종수정 : 2026년07월27일 10:08

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KLPGA가 27일 외국인 선수 글로벌 경쟁력 강화를 위해 다양한 투어 진출 경로를 운영하고 있다고 밝혔다.
세계랭킹·해외투어 상금·포인트 상위자 초청과 IQT, 준회원 선발전·점프투어 전면 개방으로 정규투어 진출 통로를 넓혔다.
짜라위 분짠·빳차라쭈타 콩끄라판·리 슈잉 등 다수 외국인 선수가 이 제도로 두각을 나타내자 KLPGA는 투어 글로벌화를 계속 추진할 계획이다.

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[서울=뉴스핌] 이웅희 기자=한국여자프로골프협회(이하 KLPGA)가 글로벌 경쟁력 강화를 위해 외국인 선수 위한 다양한 진출 경로를 운영한다.

KLPGA는 해외 우수 선수들의 국내 무대 진출 기회를 확대하고 국제 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 세계 정상급 선수부터 성장 가능성이 높은 유망주까지 폭넓게 참여할 수 있도록 여러 경로를 마련해 외국인 선수들의 관심이 꾸준히 높아지고 있는 가운데, KLPGA가 외국인 선수들을 위해 마련한 KLPGA투어 진출 경로에 대해 알아본다.

[서울=뉴스핌] 이웅희 기자=KLPGA 로고 2026.07.27 iaspire@newspim.com

KLPGA는 2016시즌부터 월드랭킹 상위 선수에게 정규투어 출전 자격을 부여하고 있다. 대회 개막 6주 전 화요일 기준 여자골프 세계랭킹 30위 이내 선수라면 출전할 수 있다. 가장 최근 이 규정을 이용한 선수는 '제16회 롯데 오픈'에 깜짝 출전한 오스턴 킴(26,미국)이다. 오스턴 킴은 이 규정을 통해 '제16회 롯데 오픈' 출전 자격을 확보해 한국 선수들과 치열한 경쟁을 펼쳤다.

해외 주요 투어의 직전 시즌 상금 상위 선수에게도 출전 기회를 제공한다. 미국여자프로골프(이하 LPGA) 투어와 일본여자프로골프(이하 JLPGA) 투어, 레이디스유러피언투어(이하 LET) 직전 시즌 상금순위 3위 이내 선수와 중국여자프로골프(이하 CLPGA) 투어 상금왕은 다음 시즌 KLPGA 정규투어 출전 자격을 얻는다. 지난 2025시즌 CLPGA투어에서 상금왕을 기록한 왕 즈쉬엔(19,중국)이 이 규정을 통해 올 시즌 KLPGA투어에서 활동하고 있다. 왕 즈쉬엔은 총 13개 대회에 출전해 '2026 NH투자증권 레이디스 챔피언십'에서 공동 7위에 올라 첫 톱텐을 달성하고, 5개 대회에서 컷을 통과하며 가능성을 보이고 있다.

해외 주요 투어 우수 선수 초청 제도도 운영한다. 먼저 LPGA투어 전년도 및 당해 연도(대회 4주 전 화요일 기준) 포인트 순위 30위 이내인 선수에게 초청 선수 자격이 부여된다. JLPGA 투어와 LET는 전년도 및 당해 연도(대회 4주 전 화요일 기준) 포인트 순위 20위 이내 선수가 초청 자격을 받는다. 최근 이 제도를 활용해 KLPGA투어에 도전한 선수는 2024시즌 '한화 클래식'에 출전한 가나자와 시나(31,일본)와 가미야 소라(23,일본)다. 가나자와 시나는 2024 JLPGA 상금순위 20위, 가미야 소라는 2023 JLPGA 상금순위 11위 자격으로 초청받아 출전한 바 있다.

이와 함께 KLPGA는 세계 랭킹 또는 소속투어 성적과 관계없이 KLPGA투어에 도전할 수 있는 길도 마련했는데, 그 길이 바로 '인터내셔널 퀄리파잉 토너먼트(이하 IQT)'다. IQT는 해외 선수들의 KLPGA투어 진출 기회를 확대하기 위해 2015년부터 운영해 온 제도로, 만 18세 이상 외국인 가운데 최근 5년 이내 투어 활동 경험이 있는 프로 또는 아마추어를 대상으로 실시된다.

IQT 성적에 따라 정규투어 및 드림투어 시드순위전 참가 자격과 다양한 특전이 제공되는데, 우승자는 무려 다음 시즌 정규투어 시드권을 획득하며, 2~3위는 KLPGA 챔피언십 출전권, 2~8위는 정규투어 시드순위전 예선 면제, 2~10위는 드림투어 시드권, 11~20위는 점프투어 시드권을 받는다. 다양한 특전 덕분에 IQT에 대한 관심도 꾸준히 증가하고 있다. 최근 참가 인원은 2022년 46명에서 2023년 50명, 2024년 63명, 2025년에는 71명으로 매년 증가세를 보였다.

IQT를 통해 KLPGA 무대에 진출한 선수들의 활약이 이어지며 IQT에 대한 관심도도 높아지고 있다. 2025시즌 IQT 3위를 기록하고 정규투어 시드순위전에서 15위로 KLPGA투어에 입성한 짜라위 분짠(27,태국)이 2026시즌 '제14회 E1 채리티 오픈'에서 우승을 차지하며 KLPGA투어 역대 최초 태국인 우승이라는 새로운 역사를 썼다. 또한, 2025시즌 IQT 우승자 빳차라쭈타 콩끄라판(34,태국)은 올 시즌 KLPGA투어에서 꾸준한 성적을 내면서 현재 신인상포인트 2위 자리에 올라있다.

여기에 2017년 IQT 우승자인 대만의 첸유주는 2019년 외국인 선수 최초로 드림투어 우승을 차지했으며, 일본의 다카바야시 유미와 중국의 수이샹 역시 IQT를 통해 출전한 정규투어 시드순위전 본선에서 우수한 순위를 기록하며 KLPGA투어에 출전한 바 있다.

이와 함께 KLPGA는 2022시즌부터 외국 국적 선수도 준회원 선발전 참가를 통해 점프투어와 정회원 선발전, 시드순위전으로 이어지는 국내 선수와 동일한 성장 경로를 밟을 수 있도록 준회원 선발전과 점프투어를 외국인 선수에게 전면 개방하여 운영하고 있다. 이 규정을 통해 점프투어부터 드림투어를 거쳐 KLPGA투어에 입성한 대표적인 선수가 지난 시즌 '광남일보·해피니스 오픈'에서 생애 첫 우승을 차지한 리 슈잉(23,중국)이다.

이밖에 해외투어 라이센스를 소지하거나 최근 3년 내에 각국 여자프로골프투어(LPGA, JLPGA, LET 제외) 상금순위 100위 이내인 프로, 소속 국가의 국가대표나 핸디캡 5 이하의 외국인 아마추어 선수는 특별 추천 자격으로 정규투어에 출전할 수 있으며, 해외 공동주관 대회에서 외국인 선수가 우승할 경우에는 I-TOUR 회원 가입 후 해당 투어 시드권을 부여하고 있다.

KLPGA는 앞으로도 이러한 제도를 지속적으로 발전시켜 세계 각국의 우수 선수들이 KLPGA 투어에서 경쟁할 수 있는 환경을 조성하고, 국제 경쟁력 강화와 투어의 글로벌화를 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00