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'1분기 갤럭시가 막아냈지만'…삼성전자, 2분기 '불확실성 삼중고' 직면

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갤럭시 호조에도 2분기 실적 '경고등'…고관세·수요둔화 겹쳐
불확실성 속 프리미엄 제품 승부수…HBM·갤럭시 양축 전략

[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 1분기 갤럭시 S25 시리즈 판매 호조에 힘입어 양호한 실적을 거둔 삼성전자가 2분기부터는 글로벌 경기 둔화, 미국 고관세 정책 변화, 스마트폰 수요 하락 조짐 등 삼중고에 직면할 전망이다. 이에 2분기 실적 방어를 위한 삼성전자의 대응 전략에 눈이 쏠리고 있다.

◆ 갤럭시 덕 본 1분기…2분기는 관세·수요 둔화 겹쳐

1일 업계에 따르면 삼성전자는 지난달 30일 2025년 1분기 연결 기준 매출 79조1405억원, 영업이익 6조6853억원의 확정 실적을 발표했다. 전년 동기 대비 각각 10%, 1.2% 증가하며 분기 기준 사상 최대 매출을 기록했지만, 2분기 이후 실적 흐름은 불투명하다는 전망이 나온다.

특히 1분기 실적 방어에 핵심 역할을 한 모바일경험(MX) 부문은 2분기 비수기 진입과 더불어 글로벌 관세 정책 불확실성까지 겹치며 상황이 녹록지 않다. 전체 스마트폰 수요가 전분기보다 감소할 것으로 예상되는 데다, 관세 유예 조치가 해제될 경우 출하량과 평균판매단가(ASP) 모두 하락할 가능성이 제기된다.

삼성전자는 실적발표 컨퍼런스콜에서 "미국 관세에 따른 불확실한 거시경제 속에서 스마트폰 수요는 전년 대비 하향 조정될 것으로 예상된다"며 "태블릿 성장세도 둔화되겠지만 프리미엄 수요는 유지될 것이며, 웨어러블은 프리미엄 수요 증가와 신흥시장 보급으로 성장할 것"이라고 내다봤다.

◆ 미국 고관세 정책에 '대응 모드'…생산지 이전도 검토

또 미국 트럼프 행정부의 고관세 정책 통상 환경의 불확실성에 대한 우려도 나타냈다. 삼성전자는 "최근 관세 정책의 급변, 주요국의 지정학적 갈등으로 사업 영향 예측과 대응이 쉽지 않은 상황"이라며 "현재는 상호관세 유예 조치로 10% 보편관세만 적용되고 있지만, 품목별 관세 조사가 진행 중인 만큼 향후 정책 변화에 따라 상황은 언제든 달라질 수 있다"고 했다.

고관세 영향권에 드는 국가에 생산 거점을 둔 영상디스플레이(VD)와 생활가전(DA) 사업은 프리미엄 제품 확대를 추진하고, 필요 시 일부 물량의 생산지 이전도 고려하고 있다는 입장도 내놨다. 그러면서 "불확실성이 완화할 경우 하반기에는 실적이 개선될 것"이라고 했다. 반도체에 대해선 "미국의 반도체 관세 정책 향배를 면밀히 주시하면서 다양한 시나리오를 기반으로 대응 방안을 지속 검토할 예정"이라고 덧붙였다.

◆ 반도체, HBM3E·2나노 앞세워 수익성 방어

2분기 실적을 담당할 또 다른 축으로는 고부가 메모리인 HBM 제품군 확대를 제시했다. 회사 측은 "HBM 판매량은 1분기에 저점을 찍었으며, HBM3E 제품이 2분기부터 점진적으로 매출에 기여할 것"이라며 "매 분기 계단식 회복이 가능할 것으로 기대한다"고 했다.

HBM4 역시 계획대로 하반기 양산을 목표로 개발 중이며, 커스텀 HBM4 및 HBM4E 과제는 복수의 고객사와 협의가 진행되고 있는 상황이다. 일부 제품은 2026년부터 매출 기여가 예상된다.

파운드리 부문은 2나노 GAA(게이트 올 어라운드) 공정의 신뢰성 평가를 완료하고, 2분기부터 양산을 시작한다. 삼성전자는 2나노 및 4나노, HPC·AI 고객 과제를 포함한 5나노 이하 선단 공정을 중심으로 수주 실적이 전분기 대비 확대됐다고 밝혔다. 미중 무역 리스크에 대비한 헷지 전략과 함께 북미 고객사의 강한 수요에 대응해 생산량도 늘릴 계획이다.

kji01@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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