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'첫 부회장·외인 CEO' 정의선 현대차그룹 회장의 메시지는 뭘까

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장재훈 부회장, 정의선 회장 취임 후 첫 부회장 인선
'첫 외국인 CEO' 무뇨스·'정통 외교관' 성 김 발탁
'파업·실적부진' 트랜시스·건설·엔지니어링 CEO 교체

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 내년 미국 트럼프 행정부 출범을 앞두고 사장단 인사를 단행한 정의선 현대차그룹 회장의 인사 키워드는 '전문성'과 '세대교체'로 압축된다.

'미국 우선주의'로 불확실성이 커진 트럼프 행정부 2기에 대비해 회장 취임 후 처음으로 부회장을 임명하고 첫 외국인 최고경영자(CEO)를 발탁했다. 글로벌 네트워크 강화를 위해 주한 미국대사 이력의 미국 정통 고위 외교관 출신 인사를 싱크탱크 총괄로 배치했다.

이와 함께 호실적을 기록한 임원들은 승진시켰고, 부진한 실적을 보인 CEO들은 후임으로 세대 교체하며 실적·성과 중심의 확실한 '신상필벌'을 보였다.

현대차그룹이 15일 사장단 인사를 단행했다. [사진=현대차그룹]

◆ 장재훈 부회장, 정의선 회장 취임 후 첫 부회장 인선...'첫 외국인 CEO' 무뇨스 발탁 

현대차그룹은 15일 장재훈 현대자동차 사장이 부회장으로 승진하고 현대차 차기 대표이사에 호세 무뇨스 현대차그룹 글로벌 최고운영책임자(COO) 겸 북미권역본부장을 임명하는 사장단 인사를 발표했다.

장재훈 사장의 부회장 승진은 정의선 회장의 첫 부회장 인선이다. 정 회장이 회장에 취임했던 지난 2020년에는 윤여철, 김용환, 정태영 부회장이 있었으나 정태영 현대카드 대표이사 부회장을 제외하고 모두 퇴임했고, 추가 부회장 임명은 없었다.

지난 2020년 말 현대차 대표이사에 취임한 장재훈 부회장은 어려운 글로벌 경영 환경 속에서도 최대 실적을 달성했다.

2021년 현대차의 매출액은 117조6106억원에서 2022년 142조1515억원, 2023년 162조6636억원을 달성했다. 영업이익도 2021년 6조6789억원에서 2022년 9조8249억원, 2023년 15조1269억원으로 꾸준히 상승했다.

또한 북미 시장에서 제네시스, 아이오닉 브랜드를 성장시켜 고급화, 미래지향 전환에 성공했고, 인도 IPO 성공 등 현대차의 중장기 경쟁력 강화를 위한 토대도 구축했다는 평가다.

현대차그룹은 "향후 장 부회장은 상품 기획부터 공급망 관리, 제조·품질에 이르는 밸류체인 전반을 관할하면서 완성차 사업 전반의 운영 최적화·사업 시너지 확보를 도모하고, 원가·품질 혁신을 위한 기반 체계 구축을 통해 지속 가능한 미래 경쟁력 확보를 주도할 예정"이라고 밝혔다.

업계는 장 부회장이 트럼프 시대 훨씬 다양해지고 복잡해질 글로벌 이슈 대응과 대외 네트워크망 확장을 위해 정 회장의 역할을 일부 분담할 것으로 보고 있다.

또한 정 회장은 트럼프 시대에 대비해 미국 전문가들을 전면에 배치했다. 북미 권역을 총괄해 왔던 호세 무뇨스 사장을 현대차 CEO로 발탁하며 국내 주요 대기업의 첫 외국인 CEO라는 타이틀을 부여했다.

무뇨스 사장은 1965년생으로 토요타 유럽 법인과 닛산 북미 법인 등을 거쳤다. 첫 그룹 사장급 외국인 인사로 정 회장이 COO 및 미주 권역 담당 겸 북미 권역 본부장으로 발탁했던 인물이다.

업계는 무뇨스 사장 시대 현대차가 북미를 중심으로 글로벌 영향력 확대에 좀 더 주력할 것으로 관측하고 있다. 이미 무뇨스 사장이 북미 총괄 역할을 맡은 후부터 현대차의 미국 실적은 상승세를 그려 왔다. 지난 2018년 67만8000대 수준이었던 미국 판매 실적은 지난해 87만3000대 수준까지 높아졌다.

아울러 성 김 고문 역을 현대차 사장으로 임명해 그룹 싱크탱크 총괄 역할을 맡긴 것도 북미 시장 공략의 일환으로 해석된다. 1960년생인 성 김 사장은 미국 국무부 대북 정책 특별대표와 주한 미국 대사를 역임한 한반도 상황에 밝은 미국 정통 외교관 출신이다.

부시 행정부부터 오바마, 트럼프 1기, 바이든 정부에 이르기까지 여러 핵심 요직을 맡아 왔다. 미국 국무부에서 은퇴한 후 올해 1월부터 현대차 고문 역으로 합류해 현대차그룹의 글로벌 통상·정책 대응 전략, 대외 네트워킹 등을 지원했다.

장재훈 현대차 부회장(우)과 호세 무뇨스 현대차 사장(좌) [사진=뉴스핌DB]

◆ '파업 이슈' 현대트랜시스 및 '실적 부진' 현대건설·현대엔지니어링 대표이사 교체

정 회장 취임 후 좋은 실적을 이어가고 있는 현대차와 기아 임원들은 승진이라는 보상을 받았지만, 부진한 실적을 기록한 건설 부문 등은 세대교체를 단행했다.

현대트랜시스는 여수동 사장이 물러나고 후임으로 백철승 부사장을 임명했다. 여 사장은 지난 2019년 현대다이모스와 현대파워텍이 합병하며 출범한 현대트랜시스의 초대 대표로 세대 교체 필요성이 거론돼 왔다. 여기에 최근 노조 파업 이슈가 예상보다 크게 불거지며 현대차와 기아의 생산에 차질을 끼친 점도 영향을 미친 것으로 보인다.

정 회장은 찬바람이 불고 있는 건설업 부문인 현대건설과 현대엔지니어링 대표이사도 교체하며 근본 체질 개선 가속화를 통해 위기를 극복하라는 메시지를 줬다.

현대건설 대표이사에는 이한우 전무(현대건설 주택사업본부장)가 부사장으로 승진 임명됐고, 현대엔지니어링 대표이사에는 주우정 부사장(기아 재경본부장)이 사장으로 승진 임명됐다.

이 부사장은 1994년 현대건설 입사 후, 전략기획사업부장, 주택사업본부장 등을 역임하며 현장 경험과 전략·기획 전문성을 두루 갖췄다. 주 사장은 그룹 내 대표적 재무 전문가로, 기아 창사 이래 최고 실적 달성에 기여한 핵심 인물로 꼽힌다.

현대차그룹은 건설 분야 인선 배경에 대해 "현대건설은 '도전 정신'으로 상징되는 그룹 헤리티지를 지속 계승하는 동시에, 미래 신성장 동력을 확보하는 데 더욱 주력할 예정"이라며 "현대엔지니어링은 실적 부진 타개와 함께 기업 경쟁력 강화를 위한 조직 전반의 체질 개선을 가속화할 예정"이라고 설명했다.

정의선 현대차그룹 회장. [사진=현대차]

 

kimsh@newspim.com

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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