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금감원, 두산 자진 정정 신고서 '면밀 심사'

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특정한 평가 방법 지정할 순 없어...효력일 전까지 검토
합병가액 산정 방식 관련 유관기관과 제도 개선 추진

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 금융감독원이 두산그룹의 지배구조 개편 관련 전날(30일) 제출한 자진 정정신고서를 면밀히 심사하겠다는 입장이다.

두산로보틱스의 공정성과 객관성을 강화하기 위해 안진회계법인 이외의 외부평가기관을 추가로 선정하겠다는 계획을 긍정 평가하는 한편 합병가액 산정 방식 관련 유관기관과 제도 개선을 추진중이라고 밝혔다.

함용일 금융감독원 부원장은 31일 오후 서울 여의도 금감원에서 기자간담회를 열고 전날 제출된 정정신고서 관련 "외부평가기관을 추가로 선정하겠다는 사항 등 투자자에게 보다 정확한 정보가 제공될 수 있도록 면밀히 심사하겠다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 함용일 금융감독원 부원장이 31일 오후 서울 영등포구 금융감독원에서 자본시장 현안 관련 브리핑을 위해 브리핑룸으로 들어서고 있다. 2024.10.31 mironj19@newspim.com

앞서 두산그룹은 올해 7월 사업 개편으로 두산에너빌리티 자회사인 두산밥캣을 떼어내 두산로보틱스 자회사로 편입한 뒤 합병하는 안을 발표했다. 하지만 주주 이익 침해 비판이 높아지며 금융 당국이 제동을 걸었다. 두 차례에 걸쳐 증권신고서를 반려한 것이다.

이복현 금감원장은 지난 8월 "부족함이 있다면 횟수에 제한을 두지 않고 지속해서 정정 요구를 하겠다"고 두산을 공개적으로 압박하기도 했다.

결국 두산그룹은 두산로보틱스와 두산밥캣을 포함한 두산에너빌리티 신설법인을 합병하는 비율을 기존1대 0.031에서 1대 0.043으로 재조정했다. 또 두산로보틱스 간 합병비율에 두산밥캣 경영권 프리미엄 43.7%도 반영했다.

이에 더해 전날 제출한 정정신고서에 두산로보틱스는 사업의 공정성 및 객관성을 확보하기 위해 기존 딜로이트 안진회계법인 이외 외부평가기관을 새로 선정하겠다고 밝혔다.

함 부원장은 "(변경 건 관련) 금감원이 정정 명령을 한 것은 아니고, 제3의 회계법인을 통해 합병 비율 산정 등에 대해 한번 더 신뢰성을 높일 필요가 있어 한 게 아닌가 싶다"고 했다.

두산의 가치 산정 방식을 변경한 것과 관련 "금감원 권한이 가치 산정 방법을 정하지 않고, 정해서도 안 된다"면서도 "회사가 이를 정해서, 어떤 방법을 썼고, 왜 썼는지 등을 자세히 기술해 투자자들이 그에 따른 합리적인 판단을 할 수 있도록 하는 것"이라고 했다. 그러면서 "두산이 채택한 방법이 있다면 그것에 대한 근거를 기술해야 한다"며 "두산이 채택한 주가 플러스 프리미엄 방법이 수익 가치 산정 모형에 부합한다는 근거를 최대한 구체적으로 기재했다고 요구했다"고 했다.

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 두산로보틱스가 4차 자진 기재 정정신고서를 제출했다. 사진은 두산로보틱스가금융감독원 전자공시시스템에 제출한 정정신고서 내용 [표=금감원 전자공시시스템] 2024.10.30 yunyun@newspim.com

함 부원장은 "법적으로 10일간의 검토 기간이 주어진다"면서 "증권신고서의 효력이 발생하는 11월 14일까지 충분한 시간이 있다. 그 기간 내에 정정 여부를 결정하면 된다"고 했다.

다만 기업 합병가액 산정 관련 제도 개선을 추진하겠다고 강조했다. 함 부원장은 "가치 산정 관련 문제점을 인식하고 있기 때문에 유관기관과 제도개선을 추진 중"이라고 했다.

김병환 금융위원장도 지난달 출입기자단과 월례간담회에서 "제도적으로 합병가액 산정 방식이 적절하냐는 공정성 문제가 지속적으로 있었다"며 "비계열사 간 합병에 대한 제도 개선이 입법 절차에 있는데, 이를 계열사간 합병에도 적용하는 방식을 포함해 개선 방안을 적극적으로 검토할 것"이라고 말했다.

 

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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