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[국민연금 개혁] "기초연금 현행 유지" VS "범위 축소해야"...막 내린 시민토론

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재정 안정파 "더 빈곤한 노인에 집중해야"
소득 보장파 "노인 선별 제도로 바뀔 것"
세대 간 형평성 방안 논의...공적 투자 제안

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 국민연금 개혁을 위한 숙의 토론회에서 기초연금 수급 범위 축소 여부를 두고 의견이 엇갈렸다.

22일 보건복지부에 따르면 500명의 시민대표단은 지난 20일~21일 국민연금 개혁 중 구조 개혁을 논의했다.

구조 개혁이란 보험료율, 소득대체율, 수급개시 연령, 의무가입 기간을 조정하는 '모수개혁'과 달리 다층으로 구성된 연금체계의 구조 자체를 바꾸는 것이다.

◆ 기초연금 개혁방안, "기초연금 현행 유지" VS "범위 축소해야"

전문가와 시민대표단은 국민연금의 급여 수준이 줄어들면서 발생한 연금 사각지대를 보완하기 위해 마련된 기초연금을 두고 격론을 벌였다. 기초연금은 65세 이상 중 '소득 하위 70%'를 대상으로 안정적인 소득 기반을 제공하기 위해 지급되는 공적연금이다.

기초연금이 쟁점으로 떠오른 배경은 고령화로 인한 기금 소진 때문이다. 노인 빈곤율을 낮추기 위해 기초연금 개혁 방안은 2가지로 제시됐다.

1안은 기초연금의 수급 범위를 소득 하위 70%로 유지하고 급여 수준을 강화해야 한다는 방안이다. 노후 소득을 보장해야 한다는 소득보장파가 주장했다.

반면 2안은 기초연금의 수급 범위를 점진적으로 축소하고 차등 급여를 지급해 하위 소득자에 대한 보호를 강화해야 한다는 대안이다. 2안을 주장한 재정안정파는 차등급여로 기금의 지속가능성을 유지해야 한다는 입장이다.

지급 범위를 유지해야 한다는 주은선 경기대 사회복지학과 교수는 "국민연금은 10년 이상 기여해야 받을 수 있지만 기초연금은 기여하지 않고 받는 조세 방식이라 차이를 생각해야 한다"며 "기초연금과 국민연금의 공평성 문제로 기여하지 않고 받는 기초 연금의 금액을 국민연금 이상만큼 올릴 수 없다"며 2안의 현실가능성을 지적했다.

반면 김수완 강남대 사회복지학과 교수는 "수급범위인 70%를 인위적으로 맞추기 위해서 소득인정액을 계속 인위적으로 높이고 있는데 속도가 빠르다"며 "인정액이 빠르게 높아지면서 소득이 많은 분들을 대상으로 기초연금 지급이 확대되고 비용도 늘고 있다"고 평가했다.

김수완 교수는 "기초연금의 과제는 노인빈곤율을 해결하는 것"이라며 "이를 위해 필요한 분들에게 연금을 더 들여야 한다"고 주장했다. 김 교수는 "새롭게 노인이 되는 분들의 소득 자산 수준이 높아져 기초연금 선정 기준도 2017년 68만원에서 현재 213만원으로 올랐다"며 "더 빈곤한 노인에 대한 보호를 강화해야 한다"고 주장했다.

[자료=보건복지부] 2023.10.27 jsh@newspim.com

김태일 고려대 행정학과 교수는 "현행 기초연금의 장점은 노인분들에게 장점이 된다는 것이고 단점은 빈곤한 분들에겐 충분하지 않다는 것"이라며 "수급범위인 70%를 고수한다면 너무 많이 돈이 들어 현실적으로 어렵다"고 평가했다. 김태일 교수는 " 70% 범위를 고수하는 대신 중간 소득 정도로 기준을 변경하면 지급 대상은 줄면서 빈곤한 분들한테 더 많이 베풀 수 있다"고 주장했다.

주 교수는 "금액을 차등화한다면 제도는 빈곤 노인을 선별 보장하는 제도로 바뀔 것"이라며 "국민연금 수급자의 대다수는 기초 연금을 받지 못하거나 금액이 대폭 떨어질 것"이라고 평가했다. 이어 그는 "개혁을 하기 위해서는 노인 빈곤율이 떨어져 있는 상태 또는 국민이 국민연금을 꽤 높은 수준에 보장받는 상황이 전제 돼야 한다"고 반박했다.

제갈현숙 한신대 사회복지학과 교수는 기초연금의 수급 범위를 현행 하위 70%에서 축소할 경우 두 가지 문제가 있다고 설명했다. 우선 노인 빈곤의 규모가 커질 수 있다. 중간 소득 노인에게 반드시 기초연금기 제공돼야 빈곤에서 벗어날 수 있는데 대상이 줄어든 만큼 중산층이 아닌 노인들이 빈곤에 휩쓸린다는 것이다. 또 중간 소득의 노인층을 배제할 때 국민연금에 악영향을 미칠 수 있다고도 설명했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 공적연금강화국민행동이 18일 오전 서울 여의도 국회 앞에서 '안심하고 은퇴할 권리, 국민연금 강화하라!' 기자회견을 열고 있다. 2024.04.18 leehs@newspim.com

◆ KDI "구조개혁 안하면 세대간 형평성 문제 발생"..."공적 제도 유지해야"

한국개발연구원(KDI)는 모수 조정과 함께 세대 간 형평성을 높이는 방향으로 구조개혁이 추진될 필요가 있다고 주장했다. KDI가 주장한 세대간 형평성에 대한 의제는 이날 토론회에서도 논의됐다.

김태일 교수는 국민연금을 지속하기 위한 핵심은 '세대 간 형평성'이라고 했다. 국민연금은 후 세대에 의해 노령 세대가 지원을 받게 되는 구조라 세대 간 혜택과 부담이 공평하게 배분돼야 한다는 것이다.

제갈현숙 교수는 "초고령 사회가 굉장히 심화하고 있는데 이에 대한 국가가 아무런 재원을 마련하지 않는 상태에서 계속적으로 세대 간 형평성 논란만 가중되고 있다"며 "공적으로 제도를 유지해야 한다"고 주장했다.

이어 제갈현숙 교수는 "경제협력개발기구(OECD) 국가들은 GDP 대비 공적 연금 지출 규모가 12~14%지만 한국은 1.7% 수준"이라며 "선진국이 투자하는 이유는 투자를 통해 지속가능성을 유지할 수 있기 때문"이라고 설명했다. 그는 이어 "아동수당, 무상교육, 장학금 등을 통해 서로 기여하는 관계를 맺어야 한다"고 주장했다. 

sdk1991@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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