[인사] 우리은행

기사입력 : 2022년07월03일 19:49

최종수정 : 2022년07월03일 19:49

◇ 본부장 보임
<지역그룹장>
▲대전충청지역총괄본부 김창현 ▲부산울산경남지역총괄본부 이효환 ▲대구경북지역총괄본부 이상철
<본부부서>
▲기관공금고객본부 박판수 ▲프로젝트금융본부(兼투자금융본부) 김만호
<영업조직>
▲도산대로영업그룹(兼도산대로금융센터兼학동지점) 곽훈석

◇ 지점장, 부장 승진
<지점장>
▲제천 김범식 ▲동울산 이향희 ▲문흥동 서종희 ▲여수 송항섭
<금융센터 RM지점장>
▲삼성동 오진악 ▲상도동 오현숙 ▲압구정동 강희권 ▲종로4가 조창범 ▲부평 안광식 ▲신갈 신규환 ▲판교역프리미엄 박형주 ▲엑스포 정회정 ▲삼성디스플레이 민경식 ▲김해 조용택 ▲사천 김원범 ▲명덕 추연일 ▲포항POSCO 황진우
<금융센터 PB지점장>
▲가산IT 노선영 ▲도산대로 최정원 ▲무역센터 김현수 ▲문정중앙 라금주 ▲법조타운 박찬숙 ▲서여의도 이경희 ▲선릉 김다영 ▲아크로비스타 김영숙 ▲반월공단 정혜영 ▲분당중앙 변재옥 ▲오산 황태희 ▲마린시티 이상희
<금융센터 지점장>
▲삼성타운 한신희 ▲TCE강남센터 김유선 ▲국민연금공단 최덕숙
<부장대우>
▲중소기업고객부 박종화 ▲글로벌영업추진부 이정한 ▲투자금융부 김동혁 ▲인프라금융부 손상범 ▲개인심사부 홍선영 ▲중기업심사부 김범준 ▲중기업심사부 이경은 ▲대기업심사부 구자완 ▲전략기획부 안재민 ▲검사실 박태선
<부장대우(연수)>
▲박성진 ▲전영미 ▲전상호 ▲김정국 ▲문일선 ▲김태희 ▲정세진 ▲이승조 ▲임문규 ▲이윤창 ▲최영문 ▲명재건 ▲김봉열 ▲황현태 ▲이호남 ▲유원식 ▲김연주 ▲장재호

◇ 지점장, 부장 이동
<영업그룹장兼금융센터장>
▲문래동 성시천 ▲한남동 김호상 ▲부천 김지일 ▲부전동 이상진
<금융센터장>
▲서교동 전유승 ▲종로 김병규 ▲청담동 김웅태 ▲태릉역 신진호 ▲동백 현철우
<센터장>
▲TCE본점 박일건 ▲TC프리미엄청담 이희순
<지점장>
▲개포역 김영아 ▲독립문 박은혜 ▲명일동 한동일 ▲목동 차종엽 ▲상봉동 김동헌 ▲서울성모병원 길미선 ▲서울시설공단 이운상 ▲석계역 정현기 ▲연희동 조수진 ▲오류동 오상균 ▲잠실본동 이학영 ▲청계7가 이희정 ▲경기초월역 강용원 ▲교하 김성진 ▲동탄사랑 박동철 ▲모란역 김인철 ▲부천중앙 성수경 ▲산본 허윤서 ▲일산후곡 박제원 ▲토평 양인호 ▲대전무역회관 김성주 ▲둔산 노기자 ▲천안신방동 홍창표 ▲부곡동 하중석 ▲서면 조군창 ▲연산중앙 이상복 ▲토곡 임현정 ▲성당동 최홍석 ▲구미 이영식 ▲금남로 손대인 ▲바레인 임상수 ▲유럽우리은행 박지청
<금융센터 RM지점장>
▲송파 전현수 ▲하남 함대욱
<금융센터 PB지점장>
▲본점영업부 윤미란 ▲남역삼동 곽순례 ▲서초 김옥래 ▲테헤란로 유숙자
<기업영업본부 기업지점장>
▲본점2 조규대 ▲삼성 손형주 ▲중앙 김충훈 ▲종로 김대환 ▲여의도 장인석 ▲미래 장희용 ▲미래 강기중
<금융센터 지점장>
▲포스코 남형욱 ▲DL 김중모 ▲두산타워 이승렬
<본부부서장>
▲기관공금고객부 박천재 ▲기업고객부 최대해 ▲연금고객관리센터 김민정 ▲CIB사업부 권태준 ▲투자금융부 김종만 ▲구조화금융부 이승환 ▲프로세스혁신부 오영주 ▲AI사업부 김선우 ▲여신정책부 박성봉 ▲자금세탁방지센터 조윤희 ▲WON컨시어지소호영업부 한상근 ▲WON컨시어지WM영업부 이현경
<부장 대우>
▲신용리스크관리부 황경원 ▲홍보실 노용필 ▲검사실 박광훈
<부장 대우(연수)>
▲정지혜 ▲정성욱 ▲김호은 ▲박준영 ▲김승춘 ▲정인재 ▲조운정 ▲신재철 ▲전정환 ▲최영도 ▲김광태 ▲이영호

byhong@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45

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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다. 성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다. 정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00