[뉴스핌=송주오 기자] 올해 임금협상이 타결된 기업의 평균 임금 인상률이 8.2%에 달해 지난해에 비해 두 배 이상 높은 것으로 나타났다. 대졸 신입사원의 월급 평균은 전년보다 4.7% 상승한 278만4000원이었다.

한국경영자총협회는 30일 근로자수 100명 이상의 369개 기업을 대상으로 '2014년 임금조정 실태조사'를 벌인 결과 임금협상을 통해 결정된 올해 평균 임금인상률은 8.2%로 작년(4.0%)보다 두 배 이상 높았다고 밝혔다.

이 같은 상승폭은 일부 기업이 정기상여금을 통상임금에 포함시킨 결과로 풀이된다.

실제 통상임금 산입범위를 조정한 기업들의 임금인상률은 13.8%로 평균보다도 훨씬 높았다. 반면 미조정 기업들의 임금인상률은 4.2%로 작년보다 약간 오른 수준에서 임금협상을 마쳤다.

고정상여금 비중이 높고 통상임금 범위가 확대된 경우가 많은 대기업의 임금인상률이 특히 높았는데 1000명 이상 기업의 임금인상률은 26.7%에 달했다.

직급별 초임금은 부장 613만원, 차장 524만원, 과장 455만7000원, 대리 373만7000원으로 집계됐고 전문대졸 247만1000원, 고졸 사무직과 고졸 사무직은 각각 204만2000원, 221만8000원으로 나타났다.

또 연봉제를 실시하는 기업의 임금수준은 그렇지 않은 곳보다 직급에 따라 5~14% 높았다.

경총 관계자는 "연봉제가 주로 임금수준이 높은 대기업 중심으로 도입되고 연봉제 처음 도입 당시 임금수준 하락 등 근로기준법 상 '불이익 변경' 발생 방지 때문"이라고 설명했다.


[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)