SK C&C, 유연근무제 도입…일·가정 양립 환경 조성

기사입력 : 2013년11월18일 10:00

최종수정 : 2013년11월18일 09:36

[뉴스핌=서영준 기자] SK C&C는 최근 일과 가정의 양립 환경 조성을 위해 전(全)구성원을 대상으로 유연근무제를 도입했다고 18일 밝혔다.

SK C&C가 도입한 유연근무제는 출퇴근 시간을 30분 단위로 조정하는 선택근무제, 업무가 몰리는 시기에는 근로일수나 시간을 늘리는 대신 업무량이 적은 시기에는 근로일수와 시간을 줄이는 탄력근무제가 있다.

또한 연구 개발이나 시스템 설계∙분석 등 사전에 정해진 업무 수행을 구성원 재량에 일임하고 투입 시간에 관계없이 업무 시간을 인정해주는 재량근무제도 있다.

구성원들은 자신의 개인 여건과 업무 상황에 맞춰 3가지 유연근무제를 자유롭게 선택해 사용할 수 있다.

SK C&C관계자는 "출퇴근 시간을 자유롭게 정하는 기존 플렉서블 타임제에 대한 구성원 만족도가 높았던 반면 요일별 근무시간 및 출∙퇴근 시간 조정이 불가능해 유연근무제를 도입하게 됐다"고 말했다.

SK C&C는 플렉서블 타임제에 이어 유연근무제까지 도입하게 됨으로써 일과 가정을 함께 챙기며 자기 계발을 할 수 있는 여유를 갖게 된 구성원들의 직장 만족도가 크게 높아질 것으로 기대하고 있다.

안석호 SK C&C 인력본부장은 "유연근무제 등 일과 가정 양립제도를 유연하게 사용하는 직장일 수록 구성원들의 근무 만족도와 업무 몰입도가 높아 기업 생산성도 좋아진다"며 "구성원들이 보다 행복하게 일할 수 있는 가족친화경영 제도와 문화를 조성하는 데 노력하겠다"고 설명했다.

[뉴스핌 Newspim] 서영준 기자 (wind0901@newspim.com)

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