[뉴스핌=이연춘 기자] 스타벅스커피 코리아(대표 이석구)는 양질의 정규직 시간 선택제 일자리 채용을 통해 스타벅스로 다시 복귀하는 ‘리턴맘 바리스타’ 입사식을 1일 소공동 지원센터(본사)에서 진행한다.
 
스타벅스 리턴맘 재고용 프로그램은 정부가 지향하고 있는 ‘양질의 시간 선택제 일자리’ 창출에 기여하고, 결혼, 출산, 육아, 가사 등의 이유로 퇴직하여 경력이 단절된 점장과 부점장급 스타벅스 파트너들에게 재취업의 기회를 제공하고자 마련됐다.

이번 입사식에 참석한 총 18명의 제 1기 리턴맘은 지난 8월부터 시작된 서류접수부터, 온라인 인적성 검사와 채용 면접의 과정을 거쳐 최종 선발된 우수 인력으로, 일 4시간, 주5일의 근무를 하는 정규직 시간제 매장관리자로 일하게 되며, 기본 급여 외에 상여금, 성과급, 의료비, 학자금 지원 등 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 적용 받게 된다.

또한, 입사 이후, 본인이 원할 경우, 내부 절차를 통해 하루 8시간, 일반 근무 시간으로의 전환 기회도 제공할 예정이다.
 
향후, 스타벅스는 매년 분기별, 지속적인 시간 선택제 일자리 채용을 통해 출산이나 육아 문제로 퇴사한 100여명의 전직 스타벅스 점장 및 부점장 출신 여성 인력을 채용해 고용창출 확대에 일조하고, 취업 취약 계층에게 고용 기회를 제공으로 기업의 사회적 책임을 다해나갈 방침이다.
 
또한, 스타벅스는 출산, 육아로 인한 장기 휴가 복귀시 조기적응을 위한 안정화 프로그램 및 영유아 자녀 양육 파트너에 대한 탄력적 근로시간제를 지속적으로 시행하고, 현장에서 일하는 워킹맘을 위한 다양한 복리제도를 통해 여성친화적인 인사 정책과 채용 제도를 지속적으로 시행해 나갈 계획이다.
 
스타벅스 이석구 대표이사는 환영사를 통해 ‘스타벅스의 오늘이 있게 한 리턴맘 1기 여러분들의 지난날의 노고와 헌신에 진심으로 감사드리며, 이번 복귀를 통해 더 오랜 기간 동안 스타벅스의 성장과 함께 해주시기를 부탁한다.’라고 밝히고, ‘향후 스타 벅스는 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고, 기업의 사회적 책임을 다할 수 있도록 양질의 시간 선택제 일자리 창출에 지속적으로 기여해 나갈 방침이다.’라고 말했다.




[뉴스핌 Newspim] 이연춘 기자 (lyc@newspim.com)