[뉴스핌=김홍군 기자] 현대차가 올해도 어김없이 임금협상 과정에서 파업이 벌어지며 막대한 생산차질을 빚고 있는 가운데 2년치 임금을 한꺼번에 결정하는 포스코식 임금협의가 주목 받고 있다.

포스코는 올해 포스코건설, 포스코에너지, 포스코강판 등 17개 계열사가 2013~2014년 2년치 임금협상을 마침에 따라 지난해 7개 계열사를 포함 24개 계열사의 복수년 임금협의를 완료했다고 1일 밝혔다.

설립이 1-2년된 신생회사 4개사를 제외하면 경영권을 보유하고 있는 전 자회사가 참여한 셈이라고 포스코측은 설명했다.

포스코는 국내 대기업 중 처음으로 2007년에 복수년 임금협의를 실시한 이래 2010년, 2012년에도 복수년 임금협의를 성공적으로 진행한 바 있다.

포스코에 이어 24개 계열사가 복수년 임금협의를 완료함에 따라 복수년 임금협의가 이제는 포스코그룹 고유의 노사문화로 정착됐다는 평가다.

포스코의 24개 계열사 2년치 임금협상은 노사간의 불필요한 갈등과 역량소모가 되풀이 되는 우리나라 노사협의 문화에 새로운 모델이 될 수 있을 것으로 기대되고 있다.

포스코 관계자는 “복수년 임금협의는 직원들 입장에서 임금인상 수준을 미리 예상할 수 있기 때문에 안정적이고 계획적인 가계운영이 가능하다”며 “회사는 임금협상을 둘러싼 노사간 갈등 및 파업으로 인한 생산차질 등 노사협의 비용을 절반으로 줄일 수 있다”고 말했다.

한편, 다년 임금협의는 이미 미국과 유럽, 일본 등 선진국에서 보편화된 임금결정 방식으로 짧게는 2년, 길게는 5년치 임금을 한번의 노사협의로 결정하고 있다.




[뉴스핌 Newspim] 김홍군 기자 (kiluk@newspim.com)