[뉴스핌=최주은 기자] 한화생명(부회장 신은철)은 조직 내 소통강화와 칭찬 문화 확산을 위해 ‘Happy Green Board’ 제도를 신설한다고 16일 밝혔다.

Happy Green Board 제도는 ‘Happy Board’와 ‘Green Board’ 두 가지 제도로 나눌 수 있다.

‘Happy Board’ 제도는 매일 팀원 개개인이 그날의 업무 만족도와 팀 분위기를 평가하고, 팀장은 이에 대해 피드백을 제공함으로써 소통을 강화하는 것이다. 팀원들은 업무 종료 시 한화생명 사내 인트라넷을 통해 ‘화목한’, ‘열정적인’, ‘바쁜’, ‘지친’ 등의 이모티콘을 선택하면 가장 많이 선택된 이모티콘이 다음날 팀 전체의 분위기로 뜨게 된다. 해당 팀장은 매일 직원들이 선택한 팀 분위기에 피드백을 제공한다. 자연스럽게 팀원과 대화하는 계기가 될 수 있다는 게 회사 측 설명이다.

‘Green Board’ 제도는 회사 업무 수행 시 도움을 주거나 고객을 대할 때 친절한 직원에게 하트 보내기를 통해 서로 칭찬하는 문화를 조성하는 것이다. 하트는 하루에 인당 3개씩 보낼 수 있으며, 매월 하트를 제일 많이 받은 부서 3개 팀은 별도의 시상을 시행한다.

한화생명은 연간 누적된 하트개수를 1개당 50원으로 환산해 아시아 사막화 지역, 산불 피해지역 등에서 나무심기 캠페인을 진행할 예정이다. 직원 한명이 매일 하트를 3개씩 보낸다면 한화생명이 연간 기부하는 금액은 약 1억 5000만원 정도로 예상된다.

한화생명 박호진 변화혁신팀장은 “기업문화는 단순히 한 기업의 분위기가 아니라 위기극복과 성장의 원동력”이라며 “이번 Happy Green Board 제도 도입으로 한화생명 고유의 협력문화에 소통, 칭찬, 녹색경영 등이 더해져 더욱 활기찬 직장 분위기가 조성될 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 최주은 기자 (june@newspim.com)