[뉴스핌=김양섭 기자] 삼성그룹이 불산 유출 사태 재발방지 대책으로 환경안전분야 인력을 대거 확보하기로 했다.

27일 이인용 삼성그룹 커뮤니케이션팀장(사장)은 수요사장단 회의를 마친 뒤 브리핑에서 "삼성은 최근 불산 유출 사고를 계기로 환경안전 분야를 강화하기 위한 필요사항들을 점검했다"며 "그 결과 환경안전 분야의 인적 역량을 강화하는 것이 무엇보다 시급하다고 판단하고 이번에 대대적인 경력 공채를 실시하게 됐다"고 말했다.

삼성그룹은 전자, SDI 등 16개 계열사가 위험물질 관리, 공정 및 설비안전관리 등  환경안전 전분야에 걸쳐 150명을 선발할 계획이다. 환경안전분야 4년 이상 경력자를 대상으로 내달 5일까지 지원서를 받고,  서류전형과 면접을 통해 선발하며 합격자는 6월부터 입사하게 된다.
 
삼성은 또 이번 경력사원 채용과는 별도로  환경안전 분야 전공자를 대상으로 신입사원 150명을 채용한다. 3급 신입사원 공채나 각 계열사별 수시 채용을 통해  선발할 계획이다.

이번 채용 인력이 협력사 인력을 대체하느냐는 질문에 이 사장은 "구체적인 내용은 사안별로 다르다"며 "우리가 전부 내재화한다는 건 아니다"라고 설명했다.

삼성그룹은 또 올해 고졸공채를 실시해 총 700명을 선발할 예정이다. 이인용 사장은 "지난해에는 소프트웨어, 사무직, 생산기술직 등에서 채용했지만, 올해는 연구개발직, 영업직으로까지 선발 직군을 확대해 고졸자들이 다양한 직무에 진출할 수 있는 기회를 제공할 계획"이라고 말했다. 전체 700명 중에 소프트웨어직 150명, 연구개발직 110명, 영업직 10명 등을 선발할 예정이다.

또, 지난해와 같이 전체의 15% 수준인 100명은 저소득층, 농어촌 출신 등 소외계층에서 선발할 예정이다. 고졸 공채로 입사한 사원은 주로 개발보조, 영업보조 등의  업무를 수행하게 되며, 개인역량에 따라 5~6년 후에는 대졸 수준인 3급 사원으로 승진하게 된다.

이 사장은 "삼성은 앞으로도 다양한 직무영역을 고졸자들에게 개방해 대학에 가지 않고도 자신이 바라는 분야에 진출해서 성공할 수 있는 기회를 확대하고, 학력이 아닌 능력중심의 사회 분위기 형성을 실현해 나갈 계획"이라고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 김양섭 기자 (ssup825@naver.com)