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송광호 의원이 국회부의장을 포기한 이유는

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- 새누리당, 1일 국회의장·부의장 경선 의원총회

[뉴스핌=이영태 기자] 19대 국회 전반기 부의장이 유력시되던 새누리당 송광호 의원(충북제천·4선)이 1일 새누리당 국회의장·부의장 경선에 출마하지 않은 이유에 관심이 쏠리고 있다.

19대 국회 전반기 의장단 선거에 불출마한 송광호 의원.[사진제공: 송광호 의원실]
이날 오후 국회에서 열리는 새누리당 의원총회 국회의장 후보 경선에서는 친박(친박근혜)계인 6선의 강창희 의원(대전중구)과 중립 성향인 5선의 정의화 의원(부산중·동구)이 맞붙었다. 국회부의장 후보 경선에는 4선의 친박계 정갑윤 의원(울산중구)과 친이계 이병석 의원(경북포항북구)이 출사표를 던졌다.

친박계가 다수인 새누리당 내 구도를 보면 의장에는 강창희 의원, 부의장에는 정갑윤 의원이 유력하다. 다만 부의장의 경우 친박계 독식 논란을 피하기 위해 친이계인 이병석 의원에게 중립지대 의원들의 표심이 쏠릴 수 있다는 관측도 나온다.

의총에서 선출된 새누리당 국회의장·부의장 후보자는 5일 오전 열릴 예정인 국회 본회의에서 무기명 투표를 거쳐 재적의원 과반수의 득표로 당선된다. 의장과 부의장의 임기는 2년이며, 총선 후 처음 선출된 의장·부의장의 임기는 선출된 날부터 국회의원 임기 개시 후 2년이 되는 날까지다.

국회부의장 출마가 유력시되던 송광호 의원이 출마하지 이유는 무엇일까? 애초 부의장 출마를 고려하던 송 의원은 경선을 앞두고19대 국회 전반기 의장단 선거에는 나서지 않겠다는 뜻을 분명히 밝힌 것으로 전해졌다.

새누리당 내에선 송 의원의 부의장 경선 불출마가 당 내의 복합적인 구도 때문인 것으로 분석하고 있다.

◆ “송광호 불출마는 친박·지역구·후반기 노린 다목적 카드”

즉 친박계인 송 의원이 출마할 경우 같은 친박계이면서 국회의장 당선이 유력시되는 강창희 의원과 부딪혀 친박계 독식이란 논란을 재연할 수 있다는 점을 감안했다는 것이다. 게다가 송 의원의 지역구인 충북 제천시가 강 의원의 지역구인 대전 중구와 같은 충청권이라는 점도 고려했다는 후문이다.

자칫 친박계 독식 논란에 충청권이 다 해먹느냐는 반발까지 살 수 있다는 상황 논리인 셈이다.

아울러 19대 국회의원 중 69세로 최고령인 송 의원이 후반기 국회의장단 선거에 나설 경우 부의장은 따 놓은 당상인 데다 잘하면 국회의장까지도 바라볼 수 있다는 점도 염두에 뒀다는 분석까지 나온다.

송광호 의원실 관계자는 “송 의원이 새누리당 내 역학관계를 고려해 양보한 것은 맞지만 더 중요한 이유가 있다”며 “송 의원은 아직 지역구 현안을 챙길 것이 많다고 생각하고 있어 전반기에는 지역구 발전에 집중하겠다는 입장”이라고 귀띔했다.

아울러 “후반기 국회의장의 경우 홍사덕 의원이 보궐선거 등으로 다시 국회에 들어올 경우 상황이 달라지기 때문에 지금 상황에서 이렇다 저렇다 얘기하기는 힘들다”며 “송 의원이 상임위 1지망에 국토해양위를 써낸 이유도 전반기에는 지역구 일에 전념하겠다는 뜻을 표현한 것”이라고 설명했다.

지난 국회에서 이미 국토해양위원장을 지낸 4선의 송 의원이 다시 국토위원장을 맡을 가능성은 희박하다. 다만 겸임이 허용되는 상설특위인 예산결산특별위원회의 경우 송 의원이 위원장을 맡게 될 가능성도 배제할 수 없는 상황이다.



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[뉴스핌 Newspim] 이영태 기자 (medialyt@newspim.com)

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'AI 시대' 취업문 더 좁아졌다 인공지능(AI)과 로봇 등 과학 기술이 발전할수록 사람이 '대체'된다는 공포가 확산되고 있다. 기술은 특히 사람의 생계와 직결된 일자리 분야에서 가장 위협적으로 느껴지는데, 그렇다고 변화를 마냥 거부할 수는 없을 것이다. 뉴스핌은 산업전환과 인공지능 시대 미래 주역인 청년층이 노동시장에 어떤 영향을 받는지, 또 우리 사회는 어떻게 나아가야 할지 <AI시대 청년일자리> 시리즈를 통해 짚어본다. [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 올해 1분기 30대 이하의 신규 채용 일자리 규모가 역대 최소 수준인 것으로 나타났다. 청년층 인구 감소와 주요 산업의 부진, 기업의 채용 방식 변화가 맞물린 가운데 인공지능(AI) 확산으로 신입사원이 주로 맡아온 초급·반복 업무가 줄면서 청년들의 노동시장 진입 문턱이 한층 높아진 것으로 풀이된다. 한국뿐 아니라 미국에서도 AI 노출도가 높은 업종을 중심으로 청년 일자리가 빠르게 감소하는 등 경력 사다리의 첫 단계가 흔들린다는 전망도 나온다. 전문가들은 AI가 일자리 자체를 없애는 데 그치지 않고 직무 수행 방식을 바꿀 것으로 관측하면서, 양질의 일자리 창출과 노동시장 구조 개선이 필요하다고 지적한다. 14일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)의 임금근로 일자리 동향 행정통계에 따르면 전 연령대의 올해 1분기 임금근로 일자리 수는 2082만8000개로 집계됐다. 20대 이하와 30대의 일자리 수는 각각 284만3000개, 456만7000개로 총 741만개를 기록했다. 청년층의 신규 일자리는 감소세를 이어갔다. 올해 1분기 30대 이하의 전체 임금근로 일자리 가운데 신규 채용 일자리 수는 236만3000개로, 지난해 1분기보다 2만3000개(-1.0%) 감소했다. 30대 이하의 임금근로 일자리에서 신규 채용 일자리가 차지하는 비율은 같은 기간 32.4%에서 31.9%로 0.5%포인트(p) 하락했다. 1분기 기준으로 보면 올해 30대 이하의 신규 채용 일자리 수(236만3000개)는 2023년부터 매년 감소했고, 2018년 통계 작성 이래 가장 낮은 수치를 기록했다. 20대 이하의 신규 채용 일자리 수는 134만3000개로, 전년 동기보다 2만6000개 줄면서 역대 최소치로 나타났다. 신규 채용 일자리는 기존 근로자의 퇴직·이직으로 생긴 빈자리를 채우는 대체 일자리와 기업 신설·사업 확장 등으로 새로 생긴 일자리를 합쳐 구한다. 청년층의 신규 채용 일자리 감소 경향은 청년층 인구 감소와 함께 제조업·건설업 등 주력 산업의 부진, 기업의 채용 경향 변화, AI 확산에 따른 IT·전문직 분야 신규 채용 감소 등 인구구조적 변화뿐 아니라 여러 사회경제적 요인이 복합적으로 작용했다는 분석이다. 실제로 20대 이하에서 감소 폭이 큰 업종은 제조업(-2만6000개), 공공행정(-1만4000개), 정보통신(-1만4000개), 건설업(-1만2000개) 등이었다. 한국은행은 지난 4년간 사라진 청년 일자리 10개 중 9개 이상이 AI 노출도가 높은 업종에 속했고, 첫 직장을 얻어 노동시장에 진입해야 할 청년들이 AI 기술 확산의 충격을 가장 먼저 받고 있다고 진단했다. 지난달 나온 '청년고용 위축, AI 탓인가? 변화하는 경력 사다리와 대응 과제' 보고서에 따르면 2022년 6월부터 2026년 6월까지 15~29세 청년층 일자리는 28만5000개 감소했고, 이 중 26만8000개(94.0%)가 AI 고노출 업종에서 사라졌다. 지난 8월 19일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 2026 금융권 공동채용 박람회가 구직자들로 북적이고 있다. [사진=뉴스핌 DB] 청년 일자리 감소율이 가장 높은 업종은 정보서비스업(31.4%)이었고, 출판업(-27.4%), 컴퓨터 프로그래밍·시스템 통합 및 관리업(-16.6%), 전문서비스업(-11.6%) 등이 뒤를 이었다. 청년층 일자리 축소는 AI 기술이 많이 사용되는 업종이어도 50대 일자리가 오히려 늘어난 것과 대조적이다. 지난 4년간 50대 일자리는 23만개 늘었는데, 이 중 75%인 17만3000개가 AI 고노출 업종에서 생겨났다. 청년층의 노동시장 진입 문제는 한국만의 문제가 아니다. 미국 노동시장 연구기관 버닝글래스 인스티튜트는 대학을 졸업하지 않은 22~34세 미국인의 실업률이 최근 20년 사이 거의 최저 수준으로 하락했다고 최근 분석했다. 같은 연령대의 대졸자도 코로나19 유행 시기나 2007~2009년 금융위기에 준하는 취업난을 겪고 있다고 밝혔다. 미국의 학사 학위 보유 인구는 사상 최대 수준인 반면, 기업들이 대졸 신입 사원이 맡던 업무 일부에 AI 활용을 늘리면서 나타난 결과로 풀이된다. 한국은행도 중장년층보다 청년층이 상대적으로 더 큰 영향을 받는 이유 중 하나를 신입사원과 경력자의 업무 소화 수준 차이로 봤다. 현 시점 AI에게 주어지는 업무 대부분이 매뉴얼화된 초급 수준의 업무인데, 이는 전통적으로 신입 사원이 맡던 작업이다. 이미 업무 경험을 쌓아 업계의 지식을 보유한 경력자는 AI를 활용해 자신의 생산성을 높이는 방식으로 일해 신입사원과 격차가 더 벌어진다는 설명이다. 전문가들은 향후 AI 기술 활용이 더 확산되면 청년층뿐 아니라 경력자의 일자리도 영향을 받을 것으로 전망한다. 노동시장 이중구조와 경직성 등 한국 사회의 특수성이 청년층에게 더 큰 타격을 입힐 수 있다는 가능성도 제기된다. 윤동열 건국대 교수는 "여러 연구를 보면 AI가 청년층, 특히 22~25세의 첫 일자리 20%가량을 줄인다고 보고 있다. 중장기적으로 봤을 때는 경력을 가진 직원들의 일자리에도 영향을 줄 것"이라며 "직업 자체가 없어지기보다 직무 수행 방법이 바뀔 것이다. 정부 지원은 지원금이나 교육·훈련 외에도 청년이 입직할 수 있는 양질의 일자리를 제공해 주는 수준까지 가야 한다"고 말했다. sheep@newspim.com ※ 본 기획물은 정부광고 수수료로 조성된 언론진흥기금의 지원을 받았습니다. 2026-09-14 10:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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