[뉴스핌=송의준 기자] KDB생명이 새로운 조직문화 만들기에 나섰다.

KDB생명은 2011년도 상반기 이후에 입사한 신입사원을 대상으로 '신 멘토링 제도'를 도입했다고 22일 밝혔다.

KDB생명은 신입 및 경력직원에 대한 연착륙 프로그램으로 멘토링제도와 버디제도(Buddy)를 이미 운영하고 있었으나 이번에 도입된 신 멘토링 제도는 범위를 확대해 회사의 최고경영자를 비롯한 전 임원진을 멘토(후원자)로 포함시켰다.

이 제도로 회사 최고 경영자와 최하 말단사원인 신입사원간 1대 1 커뮤니케이션이 가능해 신입사원의 초기회사 적응에 많은 도움이 될 수 있을 것 보이며, 회사 전 임원이 멘토링 프로그램에 참여하는 건 이례적이다.

특히, 최익종 사장이 직접 멘토를 자처, 입사시절부터 현재까지의 직장경험, 그리고 경영철학 등을 들려줘 신입사원들에게 깊은 인상을 줬다.

KDB생명은 이와 함께 창의적이고 유연한 조직문화 조성과 업무효율 향상을 위해 평상 근무복을 비즈니스 캐쥬얼로 바꾸기로 했다. KDB생명이 근무복을 정장차림에서 자율복으로 대체하는 건 창립 후 처음이다.

또 매월 21일 급여일에는 ‘가정의 날’로 정해 오후 5시에 업무를 종료하고 조기 퇴근해 가족과 함께 시간을 보내기로 하는 등 가족사랑 실천에 앞장서고 있다.

KDB생명은 관계자는“산업은행계열로 편입된 이래 조직의 유연성이 더욱더 배가되고 있다”며 “신입직원에 대한 업무지도와 고충상담을 통해 회사에 대한 이해도를 높이고 신바람 나는 직장 분위기를 조성해 직원에 대한 만족도 제고에 힘쓰고 있다”고 말했다.



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[뉴스핌 Newspim] 송의준 기자 (myminds@newspim.com)