[뉴스핌=이유범 기자] "'창의와 자율'을 이끄는 LG Way형 리더를 길러라"

LG는 29일 구본무 회장이 경기도 이천 LG인화원에서 개최된 '2009 LG인재개발대회'에 참석해 이같이 강조했다고 밝혔다.

이번 LG인재개발대회에는 구본무 회장을 비롯해 강유식 (주)LG 부회장, 조준호 (주)LG 대표이사/COO, 이병남 LG인화원장 등 최고 경영진과 인사부문 전 임직원 등 700여명이 참가했다.

LG인재개발대회는 LG의 인사부문 전임직원들이 모여 인사의 방향성을 공유하고 실천방안을 모색하는 장으로 15년째 열리고 있다. 구본무 회장이 이 대회에 참석하는 것이 이번이 처음이다.

구 회장은 이날 격려사를 통해 "LG가 지속적으로 인정받고 성장하는 영속적인 회사가 되기 위해서는 현재의 성과에 만족하지 않고 고객가치혁신의 리더가 될 수 있도록 경영체질을 근본적으로 바꾸어 나가야 한다"며 "이를 위해서는 무엇보다 자신의 의견을 자유롭게 개진하고, 실패를 두려워하지 않고 과감하게 도전하는 창의와 자율이 넘치는 조직이 되야 한다"고 강조했다.

특히 구 회장은 "구성원들에게 꿈과 비전을 심어주고 창의적이고 자율적으로 일할 수 있도록 이끌어 주는 LG Way형 리더가 우리 조직내에 더욱 많아져야 한다"고 역설했다.

LG는 구 회장의 이 같은 발언에는 지속 성장을 이어가기 위해서는 글로벌 선진 기업을 쫓아가는 'Follower(추격자)'에서 '고객가치혁신 리더'로 경영체질을 개선해야 하고, 이를 위해서는 사람과 조직의 경쟁력 강화가 선결되어야 한다는 의미가 담겨 있다고 설명했다.

실제 올해 대회에서는 연초 '글로벌 CEO 전략회의'에서 구본무 회장과 CEO들이 논의한 '창의와 자율의 조직문화 구축'을 인사관점에서 구체화하기 위한 토론과 강연 등의 프로그램이 중점적으로 진행됐다.

이영하 LG전자 HA사업본부장 사장은 CEO 특강을 통해 '창의와 자율을 바탕으로 한 인간존중경영'의 실천사례를 발표했다. LG전자와 LG화학 등 각 계열사별 '창의와 자율' 조직운영 사례를 심도있게 논의하는 시간도 열렸다.

LG전자 MC사업본부 한국사업부는 '열린 문화(Open Culture)'를 구축하고 창의적 혁신활동을 전개한 결과, 지난 2006년 20%에 머물렀던 시장점유율이 올 상반기 30%대로 상승하는 등 실질적 성과로 나타난 사례를 소개했다.

또 LG화학의 전자재료사업부는 구성원의 사기 진작 프로그램 및 계층별 인재육성 프로그램 등을 실시해 구성원들의 조직만족도를 높이고 이를 통해 궁극적으로 사업성과를 향상한 사례를 발표했다.