삼성그룹이 그동안 신입사원 채용과정에서 적용했던 자체영어회화시험 대신에 토익회화등급등 공인영어시험성적으로 대체키로 했다.

17일 삼성에 따르면 삼성그룹은 채용사이트인 '디어삼성'(http://www.dearsamsung.co.kr/) 홈페이지를 통해 지난해까지 실시했던 영어회화등급 미제출자 대상의 영어회화력 테스트를 올해부터 실시하지 않기로 했다.

삼성 관계자는 "최근 몇년사이 영어회화평가시험이 많이 보편화된 상황에서 신입사원 응시자의 편의를 위해 제공한 자체영어회화시험을 폐지키로 했다"고 말했다.

그는 또 "자체영어회화시험으로 인사담당자가 개개인을 개별적으로 평가해야 하는 번거로움과 입사전형기간이 예상보다 길어졌다"며 "그렇지만 앞으로 삼성에 응시하는 신입사원들은 공인영어회화등급으로 기존 자체영어회화시험을 대신하게 돼 입사전형기간이 크게 단축될 것으로 보인다"고 덧붙였다.

이에 따라 삼성에 입사를 희망하는 지원자들은 영어회화등급(OPIc, TOEIC-Speaking)을 지원서 접수시 제출하면 된다.

다만 올해의 경우 제도를 처음 바꾸는 과도기인 만큼 상반기 채용까지는 면접 이전까지 영어회화등급을 제출하되 하반기 채용부터는 서류전형부터 영어회화등급을 제출해야 한다.