현대택배가 사내동호회 활성화를 통해 건강한 조직문화를 형성하고있다.

10일 현대택배에 따르면 직원간 교류와 화합을 중요시하는 회사 방침에 따라 2004년부터 사내동호회를 활발히 육성, 당시 2개에 불과하던 동호회가 13개로 늘어났다.

전직원의 73%가 사내동호회 활동을 하고 있으며, 축구 야구 인라인 마라톤 등 취미생활뿐아니라 참사랑봉사동아리와 어학, 독서 등 동호회가 활동하고 있다.

이에 신입직원들이 부서에 배치되면 대학에서처럼 동아리회원 유치활동도 활발히 전개되고 있다.

이같은 활발한 동호회 활동을 통해 업무 연관이 적은 부서간에도 감성적 교류를 나눌 기회가 많아져 직원들간의 끈끈한 유대감이 강화되고 회사 생활의 활력소가 되고 있다는 평가다.

현대택배는 매월 동아리 지원금과 사외 시설물 이용·초빙강사 및 외부행사시 필요한 경비를 지원하고 있다. 또한 동아리에서 대외행사 참가시 필요한 훈련기간도 회사에서 배려해주고 있다.

현대택배는 현대그룹의 '新조직문화 4T(Trust:신뢰, Talent:인재, Togetherness:혼연일체, Tenacity:불굴의 의지) 중 혼연일체 강화 차원에서 동호회 지원을 더욱 확대할 예정이다.

동호회 전체협의회장을 맡고있는 변종영 현대택배 인재지원부장은 "동호회 활동을 통해 가족들까지도 친해진다"며 "직원들간에 상대방 업무에 대해서도 더욱 많은 공감대와 이해가 형성이 되어 일선업무에 있어서도 더욱 신속하고 효율적으로 업무를 진행하고 있다"고 말했다