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[미국 특징주] 절친에 손 벌리고 대출까지…스페이스X 상장에 개미들 열광

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AI 핵심 요약

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  • 미국 투자자들이 6월10일 스페이스X IPO에 대거 참여하며 일론 머스크 비전에 베팅했다.
  • 스페이스X는 개인에 공모주의 30%를 배정해 수요가 공급의 네 배를 넘는 등 사상 최대 규모 IPO로 주목받고 있다.
  • 우주사업과 xAI 등으로 성장 기대가 크지만 높은 기업가치와 막대한 투자, 우주 산업 특유의 위험이 리스크로 지적된다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

이 기사는 6월 11일 오전 08시10분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

이 기사는 인공지능(AI) 번역을 통해 생성된 콘텐츠로 원문은 6월10일 블룸버그통신 기사입니다.

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 뉴욕에 거주하는 33세 홍보 매니저 애나 왓츠는 스페이스X 주식이 금요일 시장에 상장되면 매수하려고 6500달러를 모아뒀다. 여건이 된다면 더 사고 싶었다. 친한 친구에게 5000달러를 빌리려 했고 은행 대출도 신청했지만 모두 거절당했다.

왓츠는 테슬라(TSLA)가 2010년 기업공개(IPO)를 한 지 2년 뒤 소수의 주식을 매수했을 때부터 일론 머스크의 팬이었다. 전기차에 대한 그의 베팅이 그를 세계 최고 부자로 만들면서 주가가 폭등하는 것을 지켜봤기 때문이다. 그래서 수천 명의 다른 투자자들처럼 그녀도 인공지능(AI)과 위성통신, 화성 식민지화라는 원대한 꿈까지 한데 묶은 그의 더 큰 다음 행보에 투자하고 싶어 한다.

일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO) [사진=블룸버그통신]

왓츠는 "많을수록 좋다"며 "지금껏 존재했던 가장 야심 찬 기업 중 하나에 투자할 때 과하다는 기준은 없다"고 말했다.

스페이스X만큼 상장을 앞두고 큰 화제를 모은 기업은 드물다. 스페이스X는 이번 주 약 750억달러를 조달할 예정으로, 사상 최대 IPO가 될 수 있다.

이 같은 열기는 의도된 측면도 있다. 머스크가 테슬라 초기부터 열렬한 지지자들을 공들여 끌어모은 덕분에 그는 록스타 같은 지위를 얻었고 테슬라 주가에도 중력을 거스르는 특성이 생겼다. 이제 그는 스페이스X에서도 같은 방식을 재현하려 한다. 전체 공모 주식의 30%를 개인 투자자에게 배정했는데, 이는 헤지펀드 등 대형 기관에 우선권을 주는 일반적인 IPO 관행보다 세 배 높은 수준이다.

이런 전략은 AI 주식 버블 우려가 월가 일각에서 불안감을 조성하는 가운데서도 IPO에 대한 흥분을 키우는 데 일조했다. 우주 관련 여러 기업도 이 열기에 편승했다. 증권사에는 스페이스X 매수 주문이 쏟아지고 있으며 수요는 공급 물량의 네 배를 넘어섰다.

인디애나폴리스에 거주하는 48세 마케팅 임원 브라이언 미첼도 매수 대열에 합류할 계획이다. 수천 달러를 IPO에 투자할 예정이며 스페이스X 지분을 보유한 배런 파트너스 펀드에도 수만 달러를 이미 쏟아부었다.

그는 "이것은 전채 요리 같은 느낌"이라며 "일론을 믿어야 한다. 그 일부가 됐다는 것을 말할 수 있다면 웃돈을 주더라도 기꺼이 살 것"이라고 말했다.

위험 요소도 적지 않다. 스페이스X는 로켓 발사 사업과 정부 계약, 위성 인터넷 서비스 스타링크를 통해 우주 경쟁에서 앞서 나가고 있지만 1조8000억달러에 달하는 기업 가치는 상당 부분 보다 투기적인 전망에 기반한다. 최근 스페이스X의 경쟁사인 제프 베이조스 후원의 블루 오리진이 로켓 발사 중 폭발 사고를 낸 것에서도 드러나듯 우주 사업은 특히 위험이 크다.

스페이스X의 연간 매출은 약 190억달러로 달러트리나 오토존처럼 성장성이 뚜렷하지 않은 기업들과 비슷한 수준이며 우주 데이터센터 구축 같은 목표를 달성하려면 막대한 설비투자가 필요하다. AI 부문 자회사 xAI만 해도 매달 10억달러를 소진한다.

투자회사 SLC매니지먼트 매니징디렉터 덱 멀라키는 "내가 대화한 잠재적 투자자들은 머스크의 황금손을 주된 투자 이유로 꼽았다"며 "수익 실현까지는 오랜 시간이 걸릴 수 있다"고 말했다.

테슬라에서 머스크는 가장 야심 찬 목표 달성에 어려움을 겪어온 전력이 있다. 전기차를 주류로 진입시키는 데는 성공했지만 매출 성장은 정체됐다. 로봇 택시 출시는 기대에 미치지 못했고 자율주행 소프트웨어 보급도 많은 이들이 바랐던 것보다 더디게 진행됐다. 로봇 어시스턴트 옵티머스는 아직 가정 보급과 거리가 멀다. 테슬라 주가는 예상 주당순이익(EPS)의 180배가 넘는 수준에서 거래되고 있어 S&P500 지수에서 가장 비싼 주식 중 하나다.

하지만 이는 신뢰를 잃지 않은 투자자들의 존재를 방증하기도 한다.

오스틴에서 에듀테크 분야에 종사하는 26세 대니 아라우조 모타는 2020년 머스크의 비전에 투자할 수 있는 유일한 방법이었기 때문에 처음 테슬라 주식을 샀다. 그는 스페이스X 주식 매수를 위해 2만5000달러를 마련해뒀다. 주문이 즉시 체결되지 않아 IPO 직후 빠른 수익 실현 기회를 놓칠 수도 있지만 크게 개의치 않는다고 했다. 장기 투자 관점에서 접근하고 있기 때문이다.

그는 "이따금 창업자 또는 최고경영자(CEO)의 신념이 너무 강해서 지지하지 않을 수 없는 주식이 있다"며 "그는 훌륭한 롤모델"이라고 말했다.

이런 장기 신봉자들이 주가에 상당한 버팀목이 될 수 있다는 분석도 있다. 개인 투자자 대상 팟캐스트 '액세스 IPOs' 창립자 크레이그 스티븐스는 개인 투자자들이 '비범한 수요'를 만들어내고 있다며 이것이 투자자들이 빠른 차익 실현을 노렸던 다른 IPO와 스페이스X를 차별화하는 요소라고 말했다. 그는 본인도 수백 주를 신청했다.

47세의 션 맥코넬은 이보다 더 긴 안목을 갖고 있다. 플로리다 우주해안에서 불과 64킬로미터 떨어진 올랜도에 거주하는 그는 마당에서 스페이스X 발사 장면을 직접 볼 수 있다. 상업용 부동산 분야에서 일하는 맥코넬은 수만 달러를 스페이스X 주식에 투자할 계획이다. 자신과 두 아들을 위한 수년 후의 결실을 기대하면서다.

그는 "세대를 이어갈 사업"이라며 "이 포지션을 수년, 수십 년간 보유할 생각"이라고 말했다.

bernard0202@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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