[서울=뉴스핌] 오경진 기자 = AI x HR 테크 선도기업 휴먼컨설팅그룹(대표 박재현, 이하 HCG)은 2026년을 앞두고 예고된 세법·노동 관계 법령 변화에 따라, 기업의 급여 및 인사 관리 방식 전반에 대한 전략적 재점검이 필요하다고 밝혔다.

최근 급여 업무는 단순한 임금 계산을 넘어, 세무·노무·근로 관리가 복합적으로 연결되는 영역으로 빠르게 확장되고 있다. 2026년에는 출산·육아 지원 세제 및 비과세 제도 개편, 급여 항목 관리 강화 등으로 과세·비과세 판단과 원천징수 정확성에 대한 부담이 높아질 것으로 예상되며, 특히 노동법 분야에서는 근로기준법 적용 범위 확대 논의와 함께 사용자 책임 범위가 확대될 가능성이 제기된다. 이에 따라 근로시간·수당·휴가 관리 등 급여와 직결된 HR 운영 기준에 대한 점검 필요성이 커지는 동시에 원청·위탁 구조를 가진 기업의 경우 노무 리스크 관리 중요성도 한층 부각될 전망이다.

이처럼 작은 급여 오류나 해석 차이가 세무 이슈나 노무 분쟁으로 확대될 수 있는 구조가 형성되면서, 급여 관리는 단순 행정 업무를 넘어 컴플라이언스 기반의 핵심 HR 관리 영역으로 인식되고 있다.

HCG는 이러한 환경 변화에 대응하기 위해, 기업이 급여 운영을 단기적인 업무 효율 관점이 아닌 법령 대응과 리스크 관리를 고려한 중장기적 운영 전략으로 재설계해야 한다고 강조한다. 최근 기업들 사이에서는 급여 아웃소싱을 단순한 업무 위탁이 아닌, 운영 안정성과 리스크 관리를 위한 전략적 선택지로 검토하는 움직임도 나타나고 있다.

특히 급여·연말정산·4대 보험 등 반복성과 정확성이 동시에 요구되는 영역에서, HCG 급여 아웃소싱 서비스는 최신 세법·노동법 개정 사항을 상시 반영한 운영 체계와 전문 인력 기반 관리로 원천징수 및 연말정산 정확성을 안정적으로 지원한다. 이를 통해 HR 담당자는 급여 정산과 법령 대응 부담을 줄이고, 인력 운영과 제도 개선 등 전략적 HR 업무에 집중할 수 있는 환경을 확보할 수 있다.

휴먼컨설팅그룹 PO 사업 본부장 허욱 전무는 "2026년 법령 개정은 급여 관리 방식 전반을 다시 점검해야 하는 신호"라며 "기업마다 자사 환경에 맞는 급여·인사 관리 구조를 고민해야 할 시점"이라고 말했다.

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