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유영상 SK텔레콤 대표 "신뢰 잃은 것, 뼈아프게 반성…고객 안심 위한 혁신 추진"

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SK텔레콤, 4일 민관합동조사단 발표 직후 긴급 간담회 개최
"신뢰회복·보안혁신·보상대책 담은 '책임과 약속 프로그램' 실행"
"SKT를 다시 믿을 수 있는 회사로 만들겠다…보안 전면 재설계"

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = 유영상 SK텔레콤 대표이사가 4일 서울 중구 을지로 본사 T타워 4층 수펙스홀에서 열린 기자간담회에서 사이버 침해사고와 관련해 "고객 신뢰를 잃은 것은 너무도 뼈아픈 일"이라며 대국민 사과에 나섰다.

이번 간담회는 과학기술정보통신부의 SK텔레콤 유심 해킹 사태 최종 결과 발표 직후 열린 것으로, 유 대표는 "보안이 강한 회사로 거듭나겠다"며 향후 5년간 7,000억 원 규모의 정보보호 혁신 계획과 함께 '고객 안심·감사 패키지' 등 종합 대책을 직접 발표했다.

사진은 유영상 SK텔레콤 대표이사가 지난 5월 2일 브리핑에서 유심 정보 해킹 사고에 사과하는 모습. [사진=뉴스핌DB]

유 대표는 "SK텔레콤 모든 임직원은 조사결과를 엄중하게 받아들인다"며 "이번 사고로 고객 신뢰를 잃은 것은 너무도 뼈아픈 일이며, SKT는 이를 결코 가볍게 여기지 않겠다"고 밝혔다.

이어 "고객의 피해를 원천 차단하고, 정보보호 체계를 근본적으로 재설계하며, 신뢰를 회복할 수 있도록 실질적인 조치를 마련했다"며, 이를 총칭하는 '책임과 약속 프로그램'을 소개했다.

◆ "4대 핵심 패키지 통해 전방위 대책 추진하겠다"

유 대표가 이날 발표한 '책임과 약속 프로그램'은 ▲고객 안심 패키지 ▲정보보호 혁신안 ▲고객 감사 패키지 ▲약정 고객 해지 위약금 면제 등 4가지로 구성됐다.

먼저 '고객 안심 패키지'는 기존에 시행 중인 유심 보호 서비스, 비정상 인증 차단 시스템(FDS), 전 고객 대상 유심 교체에 더해, 글로벌 최고 수준의 모바일 보안 솔루션 '짐페리움(Zimperium)'을 모든 고객에게 1년간 무상 제공하는 내용이 포함됐다.

또한 유 대표는 "이번 사고로 인한 2차 피해까지 책임지겠다"며, 유심 복제 피해 발생 시 보상을 지원하는 '사이버 침해 보상 보증 제도'를 도입하고, 사이버 보험 보장 한도를 기존 10억 원에서 1,000억 원으로 대폭 확대하겠다고 밝혔다.

'정보보호 혁신안'에 대해서는 "향후 5년간 총 7,000억 원을 투자해, 보안을 회사의 핵심 경쟁력으로 만들겠다"고 밝혔다. 구체적으로는 보안 전문 인력을 현재의 2배로 확대하고, '제로 트러스트(Zero Trust)' 기반 보안 아키텍처 도입, CEO 직속의 CISO 조직 신설, 이사회 내 보안 전문가 영입, 레드팀 운영 등 기술·거버넌스 전반에 걸친 혁신을 예고했다.

또한 SKT는 국내 정보보호 생태계 활성화를 위해 100억 원 규모의 기금을 출연해, 대학·산학협력 프로그램, 스타트업 발굴 등에 나서겠다는 계획도 함께 제시했다.

◆ "고객에게 받은 신뢰, 다시 돌려드리겠다"

유 대표는 특히 전 고객을 대상으로 한 '감사 패키지'도 직접 설명했다. 그는 "7월 15일 기준 약 2,400만 명의 고객을 대상으로 8월 통신요금 50%를 자동 감면하고, 연말까지 매달 데이터 50GB를 추가 제공하겠다"며 "T멤버십을 활용해 뚜레쥬르, 파리바게뜨, 도미노피자 등 제휴처의 할인율도 대폭 상향하겠다"고 전했다.

'위약금 면제'와 관련해서는 "4월 18일 24시 이후 침해사고로 인해 해지했거나 7월 14일까지 해지 예정인 약정 고객에게는 위약금을 전액 면제한다"며, "이미 납부한 위약금은 환급을 통해 보상할 예정"이라고 밝혔다.

이는 정부가 발표한 피해 시점 기준과 동일한 기준을 반영한 것이다. 유 대표는 "믿고 기다려주신 고객에 대한 감사와, 다시는 같은 일이 반복되지 않도록 하겠다는 책임감을 담아 이번 프로그램을 마련했다"며 "SK텔레콤은 고객이 안심하고 맡길 수 있는 수준의 정보보호 체계를 반드시 구축하겠다"고 강조했다.

이어 "고객 신뢰는 한순간에 얻어지는 것이 아니라 오랜 시간에 걸쳐 쌓아가는 것"이라며 "이번 일을 계기로 더욱 겸허히 돌아보고, 통신 본연의 가치인 '안전한 연결'을 지켜나가겠다"고 약속했다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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