전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 ICT

속보

더보기

"AI, 모든 산업의 필수 인프라 될 것"... MS·구글·엔비디아·네이버, AI 전망 공유

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

25일 용산 드래곤시티서 '2024 디지털 이노베이션 인사이트' 행사 개최

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = "AI는 더 이상 특정 업계나 산업이 아닌, 이제는 누구나 다 인지하고 사용하는 일반적인 기술이 됐습니다."

마이크로소프트, 구글, 네이버 등 국내외 정보기술(IT) 기업에 종사하는 임직원들은 25일 용산 드래곤시티에서 열린 '2024 디지털 이노베이션 인사이트' 행사에서 각 사의 인공지능(AI) 적용 사례와 전략을 공유하며, AI가 모든 산업의 필수 인프라로 자리 잡게 될 것이라고 강조했다.

이건복 한국마이크로소프트 상무는 이날 'AI를 통한 생산성의 새로운 혁신'이라는 주제 발표에서 AI를 '제너럴 퍼포스 테크놀로지(General Purpose Technology)'로 정의했다.

[사진=ICT이노베이션스퀘어 유튜브 캡처]

이건복 상무는 "우리는 100년 전에 전기 없이 살았던 때로 다시 돌아갈 수 없다. AI가 그렇다"라며 "한때 전기라는 기술은 매우 혁신적이었고 아주 일부 사람만 쓰는 기술이었다. 하지만 지금은 전기 없이는 아무것도 할 수 없는 그런 시대가 됐다. AI도 마찬가지"라고 말했다.

또 "AI를 활용하면 파워포인트 초안을 불과 몇 분 이내에 수십 장 만드는 일은 어렵지 않다. 중요한 것은 파워포인트를 만들기 위해 걸렸던 수많은 시간이 줄어듦으로써 생산성이 향상되고, 잉여된 시간을 통해 좀 더 인간적이고 기존에 없었던 결과물을 만들어내는 것"이라며 "이미 학교에서는 자신의 생각과 AI의 콘텐츠를 혼합해 활용하는 등 세대 간의 빠른 차이가 나타나고 있다"고 덧붙였다.

[사진=ICT이노베이션스퀘어 유튜브 캡처]

오충현 구글 매니저는 '파일럿을 넘어 실제 서비스에 적용하는 구글의 AI 전략'이라는 주제 발표에서 현재 생성형 AI의 수준과 향후 발전 방향을 제시했다.

오충현 매니저는 "현재 생성형 AI는 인간 지능 대비 레벨 2-3 수준으로, 초보자나 약간의 지능을 가진 정도"라며 "앞으로는 텍스트뿐만 아니라 시각, 청각 등 다양한 감각을 통합하는 멀티모달 에이전트로 발전할 것"이라고 전망했다.

또 기업의 AI 도입과 관련해 "생성형 AI를 적용할 때는 MZ세대의 짧은 집중력과 소비 패턴을 고려해야 한다"라며 "제품의 생산에서 소비 단계, 사용 후 만족도, 불만 개선 노력 등 소비자와 관련된 모든 분야를 포함해야 한다"고 설명했다.

아울러 "일반적인 챗GPT나 제미나이를 갖고 있는 것들은 모두 동일한 이점을 제공하지만, 고유 데이터가 없으면 동일한 답을 줄 수밖에 없다"라며 "기업들은 고유의 데이터를 가지고 추가적인 학습을 하거나 RAG(Retrieval-Augmented Generation) 기법을 통해 데이터를 전달하는 방식으로 차별화된 서비스를 만들어야 한다"고 강조했다.

[사진=ICT이노베이션스퀘어 유튜브 캡처]

함흥용 엔비디아 전무는 '산업 디지털화를 위한 엔비디아 AI 전략'이라는 주제 발표에서 앞으로 등장할 물리적 AI에 대해 설명했다.

함흥용 전무는 "현재 모든 기업이 전 세계에 어떤 조직이 됐든 나라가 됐든 수백억, 아니 수천억, 심지어는 조 단위의 투자를 하면서 데이터센터를 통해서 AI 팩토리를 만들고 있다"라며 "예컨대 엔비디아도 3만 명의 직원 중 2만 7000명이 엔지니어이며, 그중에서 반도체를 설계하는 인력은 3~4,000명에 불과하고 나머지 2만 명 이상은 소프트웨어적인 가속을 위한 라이브러리와 프레임워크 개발에 집중하고 있다"고 설명했다.

또 "향후에는 엔비디아가 진행 중인 프로젝트를 통해 초당 800조의 연산이 가능한 GPU가 개발되면 사람과 같이 소통하고 여러 가지 일을 할 수 있게 될 것"라며 "10년 후에는 휴대폰처럼 모든 사람이 물리적 AI인 개인용 로봇을 한 대씩 보유하게 될 것"이라고 전망했다.

[사진=ICT이노베이션스퀘어 유튜브 캡처]

김필수 네이버 이사는 '생성형 AI와 실제 적용 사례'라는 주제 발표에서 네이버의 AI 사업 사례를 소개했다.

김필수 이사는 "(네이버 초대규모 언어모델인) 하이퍼클로바X는 자연어 처리 분야에서 뛰어난 성능을 보이며, 이를 통해 고객 서비스, 콘텐츠 생성, 데이터 분석 등 다양한 분야에서 활용되고 있다"라며 "또한 의료와 복지 분야에서도 AI의 적용이 확대돼, AI를 통해 의료 진단의 정확성을 높이고, 복지 서비스의 개인화가 가능해질 것"이라고 전망했다.

또 "예를 들어, 네이버는 AI 기반의 헬스케어 솔루션을 통해 환자의 데이터를 분석하여 맞춤형 치료 방안을 제시하는 데 기여하고 있으며, 이는 의료진의 의사 결정을 지원하는 중요한 도구로 자리 잡고 있다"라며 "AI의 발전은 단순히 기술적 진보에 그치지 않고, 우리 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 특히 고령화 사회에서 AI는 더욱 중요한 역할을 할 것"이라고 덧붙였다.

dconnect@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동