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'취임 6개월' 유인촌 장관, 창의적 행정 주문 "작은 사업은 통폐합할 생각"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 유인촌 문화체육관광부 장관이 취임 6개월을 맞아 부처 직원들과 허심탄회한 소통에 나섰다. 출입기자단과는 문체부의 향후 정책과 예산에 대한 생각을 나누는 자리를 가졌다.

유인촌 장관은 24일 세종시 박연문화관 누리락 공연장에서 '문화왓수다' 행사를 열고 문체부 직원들과 한 자리에 모여 이야기를 나눴다. 이 자리엔 문체부 직원들과 지난달부터 출근한 청년인턴, 출입기자단 등 다양한 주체가 참여했다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 유인촌 문화체육관광부 장관이 24일 세종시 박연문화관에서 열린 2024 문화체육관광 정책 이야기 '문화왓수다'에서 문체부 직원, 문체부 청년인턴, 출입기자단을 만나 취임 6개월을 맞아 정책 현장에서 느낀 소회와 문화정책의 나아갈 방향에 대해 의견을 나누고 있다. [사진=문화체육관광부] 2024.04.24 jyyang@newspim.com

유 장관은 "취임 6개월 됐다고 그간의 과정 정리를 같이 해보는 게 어떤가 해서 만든 자리다. 일하면서 느낀 점이나 앞으로 해야할 일, 어려움을 가감없이 얘기해달라"고 말했다.

또 "6개월을 거침없이, 바쁘게 시간이 어떻게 가는지 모르게 왔다. 기분으로는 최소한 2년은 지난 것 같다. 2008년 장관 취임하고 이후에 12년 만에 다시 돌아와서 상당히 좀 감회가 깊었다"면서 '이룩할 수 없는 꿈을 꾸고 잡을 수 없는 저 하늘의 별을 잡자'는 문체부에 돌아오면서 그렸던 포부를 전했다.

이날 유 장관은 즉석에서 질문한 문체부의 다양한 분야 직원들에게 직접 답변을 하며 소통을 이어갔다. 청년인턴들과 함께 하고 싶은 행사나 사업, 예술 기획자·행정가로서의 자질에 대한 조언, 올해 대폭 확대된 청년교육단원 선발, 문체부 직원들과 함께할 캠페인 추천, 로컬100 의미와 문체부 직원들과 함께하는 로컬100 제안 등이 오갔다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 유인촌 문화체육관광부 장관이 24일 세종시 박연문화관에서 열린 2024 문화체육관광 정책 이야기 '문화왓수다'에서 문체부 직원, 문체부 청년인턴, 출입기자단을 만나 취임 6개월을 맞아 정책 현장에서 느낀 소회와 문화정책의 나아갈 방향에 대해 의견을 나눈 뒤 기념촬영을 하고 있다. [사진=문화체육관광부] 2024.04.24 jyyang@newspim.com

특히 유 장관은 지금 청년이라면 국립극단 교육단원에 지원할 것이냔 질문에 "나는 무조건 한다"면서도 "대신 이걸 평생 하겠다는 몇 가지 조건이 필요하다"고 말했다. 실제로 90년대 초에 국립극단의 문을 두드린 적이 있었다며 "당시에 다른 거 안하고 이것만 하겠다고 해서 말도 안되는 금액을 불러 성사되지 못했다"고 웃지 못할 에피소드를 공개하기도 했다.

마지막으로 유 장관은 "우리 직원들은 행정고시 1등에서 10등 아니면 못 들어온다고 한다"면서 "정부 부처 중에서 여기가 좀 유연하고 기획도 좀 할 수 있고 여러 다른 의견들이 수용될 수 있는 곳이다. 고급 인력이 모여 있는 데고 조금 더 자유스럽고 창의적인 생각을 할 수 있는 공무원이다. 이걸 왜 못살려주나 안타깝다. 더 파격적이었으면 좋겠다. 다른 부처의 공무원들이 사고하고 있는 것과는 조금 달랐으면 좋겠다. 문화부에서 가장 많이 하는 얘기가 다양성이다. 너무 획일적으로 하는 것은 깼으면 좋겠다. 다른 부처가 볼 때는 문화체육관광부는 좀 이상한 애들 아니야 이런 얘기 좀 들어도 된다. 제가 있는 한은 뭐라고 안 그러겠다"면서 창의적인 행정을 주문했다. 

'문화왓수다' 행사 종료 후 유인촌 장관은 문체부 출입기자단과 오찬 간담회에 나섰다. 이 자리에서 그는 출판, 체육, 콘텐츠 등 정책방향과 내년 예산에 대한 생각을 밝혔다.

먼저 장관 취임 직후부터 15차례나 방문한 '로컬100 로컬로' 캠페인과 관련해 청년인턴들과 함께하는 아이디어가 나왔다. 로컬100은 정책 특성상 잦은 지방 행사로 부처의 전 직원들이 동원되는 등의 이야기가 나왔다.

유 장관은 "직원들 입장에선 잘못하면 귀찮을 수 있다"고 말했다. 그러면서도 "일로 생각하면 얼마나 힘들겠나. 행사가 다 토요일, 일요일이다. 이번주도 원불교 행사로 익산을 가는데 거기까지 내려가서 그것만 하고 올 수는 없으니 1박2일로 간김에 익산 박물관, 미륵사지, 전주 다 돌고 다음날 무주 태권도 일정도 있다. 주말엔 혼자 가려고 해도 오지 말라고 해도 오게 된다"고 솔직한 얘길 털어놨다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 유인촌 문화체육관광부 장관이 24일 세종시 박연문화관에서 열린 2024 문화체육관광 정책 이야기 '문화왓수다'에서 문체부 직원, 문체부 청년인턴, 출입기자단을 만나 취임 6개월을 맞아 정책 현장에서 느낀 소회와 문화정책의 나아갈 방향에 대해 의견을 나누고 있다. [사진=문화체육관광부] 2024.04.24 jyyang@newspim.com

지난 23일 갑작스레 만난 출판노조와 관련해서도 "우리가 해줄 건 확실히 해주고 범위를 벗어나는 건 못한다"고 답했다. 유 장관은 출판 지원 정책에 대해 "출판진흥원이 확실하게 중심 역할을 하고 거기에서부터 출판협회와 출판인회의와 얘기해야 한다. 출판진흥원 통해서 앞으로는 정책집행할 것"이라며 "기존에 예산이 빠진 부분은 보완할 거고 사업부분은 더 구상해서 진흥원 중심으로 사업을 재구성할 것"이라고 설명했다.

특히 유 장관은 내년 문체부 예산 중에서도 순수예술 분야 증액에 관해선 강력하게 입장을 표명해왔다. 그는 "예산 확충 문제는 물론 쉬운 일은 아니다"라면서도 근데 기존에 작년에 했던 걸 올해 그대로 가져가면 절대 못 늘린다. 그만큼 버리는 게 있어야하고 새로운 게 들어가야 한다. 구조조정 확실히 해야되고 같은 일 해도 사업의 방법이나 사업 전환해서 더 플러스 알파 해야겠다는 생각이다. 그래도 험난할 거다 벌써 10% 이상 감액 예산을 올리라고 한다"고 털어놨다.

그러면서도 "중앙부처가 해야하나 싶은 것들, 작은 사업은 정리해서 통폐합할 생각이다. 정리를 잘하면 받아줄 거라고 생각한다"라며 "논리를 갖고 설득하는게 중요하고 이게 꼭 필요하다 얘기하는 게 중요하다. 예산도 싸움인데 최대 한도로 방어해야 한다. 관광, 체육 같은 건 예산이 궤도에 있지만 순수예술만 떨어져 있어서 올리려는 거고 다른 분야는 유지만 해도 성공"이라고 말했다.

jyyang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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