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'역대급 산타랠리' 기대...1월에도 이어질까

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내년 연착륙·대선 등 각종 변수 속 1월 소폭 후퇴 우려도

[시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = S&P500지수가 사상 최고치에 다가서며 한 해 마지막 주 증시 상승을 뜻하는 산타랠리 기대감이 고조되는 가운데, 내년 1월에도 상승 분위기가 이어질 수 있을지 관심이다.

산타랠리는 통상 연말 마지막 5거래일과 이듬해 3거래일 간 주가가 오르는 것을 뜻한다.

올해 산타랠리 기간은 공식적으로 지난 금요일 시작돼 26일(현지시각) 뉴욕증시가 상승 마감으로 일단 순조로운 움직임을 이어가고 있다.

S&P500지수 5년추이 [사진=구글차트] 2023.12.27 kwonjiun@newspim.com

인베스터스 비즈니스 데일리(IBD)는 이 분위기대로라면 나스닥지수는 역대 6번째로 높은 연간 상승을 기록하게 된다고 강조했다. 연간 33.1% 떨어졌던 지난해 하락과는 특히 대비되는 성적이다.

이날 4774.75에 마감해 지난 2022년 1월 기록했던 역대 최고치 4.796.56에 바짝 다가선 S&P500지수는 현재 연초 이후 24% 오른 상태로, 이대로라면 역대 연간 상승폭의 두 배를 기록하게 된다. 작년 19.4%의 연간 하락과 역시 대조적인 수치다.

투자전문매체 모틀리풀은 지난 1994년 이후 S&P500지수가 산타 랠리 기간 중 실제 상승했던 적이 23차례였고, 그 중 18번은 이듬해에도 연간 상승이 이어졌다고 강조했다. 산타 랠리 기간에 지수가 하락했을 때는 이듬해도 아래를 향한 적이 많았는데, 이러한 통계는 29번 중 22차례 적중해 75% 이상의 적중률을 보였다고 설명했다.

올 연말 산타 랠리가 이어져 내년에도 지수가 위를 향할 것이란 게 전문가들의 중론이긴 하나, 당장 1월에는 소폭 후퇴가 불가피하다는 지적도 나온다.

제프리스의 앤드류 그린바움 주식 리서치 수석 부사장은 1970년 이후 데이터를 보면 12월 S&P500지수의 평균 성적은 1.4% 상승이며, 이듬해 1월은 1.2% 정도 올랐다면서, 하지만 12월 상승폭이 평균보다 높으면 1월 성적은 절반 가까이 줄어든다고 지적했다.

다만 그는 12월 평균 이상의 성적을 기록했을 때 S&P 500의 이듬해 연간 수익률은 평균보다 약 1%정도 높은 경향을 보이고, 80% 가까운 확률로 긍정적인 수익을 얻었다고 덧붙였다.

CFRA 수석 투자전략가 샘 스토발은 S&P500지수가 신고점 달성에 성공한다고 해도 안심은 이르다면서, 베어마켓 손실을 회복하고 난 뒤 지수가 2.4개월 정도는 평균 5.2%의 상승을 보이지만 이후 평균 8.2%의 하락이 이어졌다고 강조했다.

스토발 역시 그나마 희소식은 S&P500지수가 이전 약세장서 손실을 다 회복하고 난 뒤 다시 하락이 와도 새로운 약세장이 시작되는 것은 아니라고 강조했다.

조 바이든 미국 대통령(좌)과 도널드 트럼프 전 대통령. [사진=블룸버그]

◆ 연착륙·대선·AI동향 등이 관건

한편 전문가들은 내년 연방준비제도(연준)의 연착륙 성공 여부가 증시 상승 지속에 핵심 변수가 될 것이라고 입을 모았다.

IBD에 따르면 월가 전문가들은 대체적으로 미국 경제가 내년 연착륙 할 수 있을 것으로 판단하고 있다.

코메리카뱅크 수석 이코노미스트 빌 아담스는 "지난 몇 년 간 뜨거웠던 노동시장이 마침내 식고 있다"면서 "이번 4분기 미 성장률은 3분기 기록했던 5.2%보다 대폭 둔화되겠지만 위축 가능성은 낮다"고 말했다.

IBD는 연착륙에 따라 미국 기업들의 실적 성장도 개선될 것이란 기대감이 있다고 전했다.

더불어 월가는 연착륙 외에도 미국채 금리 변동 여부, 생성형 인공지능(AI) 관련 산업 동향, 매그니피센트 세븐 종목들의 주가 동향, 11월 대통령 선거 등을 주요 시장 변수로 꼽고 있다.

대부분의 애널리스트들은 연착륙 전제 하에서 S&P500 편입 기업들의 실적이 대체로 개선될 것으로 봤다.

다만 대선이 증시에 미칠 영향에 대해서는 전망이 다양했으나 S&P500지수가 과거 평균인 10% 정도의 상승에는 못 미칠 것이란 의견이 주를 이뤘다.

또 찰스 슈왑은 내년에는 AI를 만드는 기업보다는 적용하는 다양한 기업들이 주목을 받을 것으로 내다봤다. 

kwonjiun@newspim.com

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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