[서울=뉴스핌] 노연경 기자 = 저출산 시대를 맞아 유통·플랫폼 업계가 사내 어린이집과 출산 장려 복지제도를 강화하고 있는 가운데 무신사는 이와 대조되는 행보를 보인다.

수요가 적다는 이유로 사내 어린이집 계획을 철회했고, 출산 장려 복지제도는 최근 개선하긴 했지만 여전히 미미한 수준이다. 

6일 관련 업계에 따르면 무신사는 최근 서울시 성동구 성수동 신사옥 '무신사E1' 3층에 만들려던 사내 어린이집 건립 계획을 철회했다. 이 공간은 사무실로 용도를 변경했다.

무신사가 설명한 계획 철회 이유는 '적은 수요'다. 무신사 관계자는 "어린이집은 내부 수요가 없어서 무효로했고, 대신 보육 대상 자녀가 있는 모든 직원에 대해 위탁 보육 지원을 하기로 했다"고 말했다.

다만 대외적으로 설명한 이유와 달리 이를 사내에서 설명하는 자리에선 최영준 무신사 최고재무책임자(CFO)가 사내 어린이집을 개설하는 것보다 벌금을 내는 게 더 이득이라는 취지의 발언을 한 것으로 알려졌다. 

현행법상 상시 여성 근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상인 사업장은 직장 내 어린이집 설치가 의무다. 무신사는 임직원 수 1500여 명으로 여기에 해당한다.

이를 어길 시 연간 최대 2억 원의 이행강제금을 내야 한다. 설치가 어려운 경우엔 위탁 보육 지원으로 대신할 수 있다. 

대신 무신사는 출산 장려 복지제도로 운영 중인 출산 축하금을 지난달부터 기존 20만원에서 50만원으로 상향했지만, 저출산 극복에 동참하고 있는 동종업계의 움직임에 비해선 미미한 수준이다.

앞서 지난 5일 롯데백화점은 내년 1월부터 첫 아이 출산 축하금을 기존 10만원에서 100만원으로 상향 조정하고, 기혼 직원들의 난임 시술비 지원을 결혼 후 5년에서 3년으로 대상을 확대하고 난임 휴직을 신설한다고 했다. 유통 업계 최초로 남성 직원 대상 '예비 아빠 태아검진 휴가'도 도입했다.

2000여 명의 임직원을 보유하고 있고 무신사와 마찬가지로 임직원 평균 연령대가 30대 초반인 우아한형제들도 지난 1일 서울 송파구 방이동 본사 인근에 두 번째 직장 어린이집을 개원했다. 2020년 첫 번째 어린이집 개원 이후 3년 만이다.

우아한형제들 관계자는 "회사 규모가 커지면서 구성원들의 어린이집 수요도 함께 늘어나 제2어린이집을 개원하게 됐다"며 "단순히 어린이집을 하나 더 짓는 것이 아닌 구성원들의 보육에 대한 부담을 덜어 좀 더 일하기 좋은 회사로 만들기 위한 취지"라고 설명했다.

우아한형제들은 ▲난임휴가·난임치료비 지원 ▲임신 기간 내내 단축근무 실시 ▲예비 엄마·아빠 정기 검진 ▲산후조리비 지원 등 출산 관련 복지제도도 운영하고 있다.

패션 플랫폼인 지그재그는 카카오 계열사 공동 직장 어린이집을 운영하고 있으며, 임산부와 배우자 검진 휴가를 부여한다.

유통·플랫폼 업계에서 이러한 움직임이 확산하고 있는 이유는 저출산 문제가 점점 더 심각해지고 있기 때문이다. 통계청에 따르면 올해 2분기 합계출산율은 0.7명으로 역대 최저치를 기록했다. 합계출산율은 한 여성이 15~49세 가임 기간에 낳을 것으로 기대되는 평균 출생아 수를 말한다.

저출산이 심각한 사회 문제로 대두되면서 정부는 대통령직속 저출산고령사회위원회에 저출산 관련 예산으로 15조4000억원을 투입하기로 했다. 이에 유통·플랫폼 업계도 정부의 노력에 동참해 저출산 극복을 위한 시설이나 제도를 늘리고 있다. 

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