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오스템임플란트, '인적자원개발 우수기관' 3회 연속 인증...인재 확보 '총력전'

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[서울=뉴스핌] 이영기 기자 =오스템임플란트는 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처에서 공동 진행하는 '인적자원개발 우수기관'으로 인증 받았다고 5일 밝혔다.

이는 능력 중심으로 공정하게 인사를 관리하고 재직자들에게 지속적인 역량개발 기회를 제공하는 등 인적자원 개발 및 관리에 노력해 온 결과로 2016년과 2019년에 이어 3회 연속 인증이다.

이로써 오스템임플란트는 향후 3년간 정기 근로감독이 면제되고 공공입찰 시 가점이 주어지며 저금리 우대와 세제 지원 등의 다양한 혜택을 받을 수 있게 됐다.

오스템임플란트는 2017년부터 지난해까지 5년 연속 임플란트 판매량 세계 1위를 차지했다. 다음 목표는 임플란트 매출 세계 1위(비전 2026) 그리고 치과업계 세계 1위(비전 2036)다. 이를 위해 2022년 상반기 기준 5천 명 남짓인 국내외 임직원 수를 2034년까지 3만 명 수준으로 늘릴 방침이다.

오스템임플란트는 지난 2009년 일찌감치 '외부 우수 인재 확보 및 내부 우수 인재 유지 계획'을 수립해 시행해오고 있으며 매년 300~500명가량을 신규 채용하고 있다. 적극적인 고용 창출 노력에 힘입어 2020년에는 '대한민국 일자리 으뜸기업'으로 선정됐고 같은 해 '장애인 고용 신뢰기업 트루컴퍼니' 은상을 수상하기도 했다.

오스템임플란트는 풍부한 인적자원 확보를 위해 인재 풀(POOL) 데이터베이스를 구축하고 사내 추천제를 활성화하는 등 채용 채널을 꾸준히 확대하고 있다. 또 전문인력을 선제적으로 유치하고자 소프트웨어 기획 인재 양성 프로그램, 오스템 산학 장학생 프로그램 등을 시행 중이다. 임플란트 생산공장이 위치한 부산을 비롯한 전국 13개 사업장에서는 지역 우수 인재 유치에 앞장서면서 지방 구직난 해소에도 일조하고 있다.

최근에는 청년층 채용을 늘리는 데 매진하고 있다. 기업연계형 장기현장 실습(IPP)을 시행하고 지역 대학과 일학습병행제를 운영 중이며 전문기관과 협약해 채용확정형 인턴제를 전면 도입했다. 채용 면접 또한 합리화해 직무 중심으로 질문 풀을 고도화·표준화했고 면접 검증 고문단을 구축했다.

입사 후 직무역량을 향상하기 위한 교육 프로그램 또한 선진적으로 운영해 호응을 얻고 있다. 신규 입사자들에겐 소속 본부별 직무 기초 습득 교육과 함께 직무역량 레벨업 과정을 제공해 안착을 돕고 있다.

또 직무역량 평가 프로그램을 마련하고 직급 및 연차별로 세분화해 매년 역량 강화 훈련을 진행 중이다. 영업직군의 경우, 국내외 임플란트 시장 전문가 양성을 목표로 한 전문 영업인력 육성 프로그램에 참여할 수 있으며 직책자들에겐 팀 시너지를 높이기 위한 리더십 역량 강화 교육을 정기적으로 제공한다.

나아가 임직원은 물론 그 가족과 지인까지 초대해 함께하는 다양한 테마 공연의 문화데이, 각 분야 명사 초빙 강연으로 이뤄진 조직문화특강을 매월 진행하며 신바람 나는 일터 조성과 학습문화 고취에 힘쓰고 있다.

오스템임플란트는 치과의 미래인 '디지털 덴티스트리' 분야로 사업 영역을 빠르게 확대하고 있다. 이를 위해 CAD/CAM, 3D 프린터, 구강·모델 스캐너 등 디지털 기기와 영상장비 연구 인력 유치에 공을 들이고 있다. 차세대 임플란트 기술 개발을 위한 연구원과 디지털 진료 환경 플랫폼 구축 및 사내 정보시스템 및 인프라 고도화를 위한 IT/SW 개발자 인력풀도 적극적으로 넓히고 있다.

디지털 덴티스트리를 비롯해 치과 장비와 재료, 제약, 인테리어 등 신규 사업 확장을 위한 영업 인력 또한 대대적으로 채용하고 있으며 임플란트 판매량 세계 1위에 걸맞게 생산 규모를 확대하면서 생산 인력도 늘리고 있다.

또 현재 30개인 해외법인을 조속히 50개 이상으로 늘리고 중국, 미국 등 핵심 시장에서의 점유율을 높인다는 목표에 따라 현지 주재원과 영업 인력 증강에도 관심을 쏟고 있다.

박정수 오스템임플란트 인사본부장은 "'좋은 것은 더 좋은 것의 적이다'라는 경영방침에 따라 인적자원 개발에 관심과 투자를 지속한 덕에 '인적자원개발 우수기관' 3회 연속 인증 등의 성과를 이룰 수 있었다"며 "우리만의 특성화된 직무역량 강화를 위해 인사제도와 교육체계, 커리큘럼, 인프라를 계속해서 개선·발전시켜 나가겠다"고 강조했다.  

지난달 28일 열린 '2022년도 인적자원개발 우수기관 인증 수여식'에서 박정수 오스템임플란트 인사본부장(오른쪽)이 어수봉 한국산업인력공단 이사장으로부터 인증패를 받고 있다. [사진=오스템임플란트]

007@newspim.com

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국힘 최고위, 한동훈 '제명' 의결   [서울=뉴스핌] 신정인 기자 = 국민의힘이 29일 최고위원회의를 열고 한동훈 전 국민의힘 대표에 대한 '제명' 징계안을 의결했다. 최보윤 국민의힘 수석대변인은 이날 오전 서울 여의도 국회 본관에서 브리핑을 통해 "한동훈 전 대표에 대한 당원 징계안이 윤리위 의결대로 최고위에서 의결됐다"고 밝혔다. 이번 표결에는 최고위원 6명과 당 대표, 원내대표, 정책위의장 등 총 9명이 참여했다. 최 수석대변인은 "표결 내용이나 찬반 부분은 비공개"라며 구체적인 표결 결과는 공개하지 않았다. 징계 의결의 취지에 대해 최 수석대변인은 "의결 취지는 이미 윤리위 내용이 공개돼 있어 그 부분을 참고하면 된다"며 "기존 말씀드렸듯이 윤리위 의결대로 최고위에서 의결됐다"고 설명했다. 이날 의결 과정에서 징계 수위를 낮춰야 한다는 논의가 있었는지에 대한 질문에는 "최고위원들 사이 사전회의는 배석하지 않아서 내용을 알지 못한다"고 답했다. 또한 "의결 때 비공개였고 저도 배석하지 않은 관계로 내용에 대해 말씀드리기 어렵다"고 덧붙였다. 장동혁 국민의힘 대표(좌)와 한동훈 전 대표 [사진=뉴스핌 DB] 최 수석대변인은 "절차적으로 의결에 대한 통보 절차가 있을 것으로 보인다"며 "이미 의결이 된 부분으로서 결정된 부분"이라고 강조했다. 징계는 의결과 동시에 효력이 발생한다. 한편 한 전 대표가 가처분을 신청할 가능성에 대해서는 "당 입장은 따로 없다"며 "신청되면 신청 절차에 임해서 필요한 부분 소명이나 그런 부분이 있을 것으로 보인다"고 말했다.  한편 한 전 대표는 이날 오후 국회에서 긴급 기자회견을 열고 제명 확정에 대해 언급할 것으로 전해졌다. allpass@newspim.com 2026-01-29 10:14
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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