[대구=뉴스핌] 남효선 기자 = 민선8기 홍준표 호가 출범하면서 대구시의 행정5급 발탁 승진 비율이 종전의 8%에서 18%로 두 배 이상 늘어난 것으로 나타났다.
"일 잘하면 승진한다"는 홍준표 시장의 인사혁신이 가시화되고 있는 셈이다.
대구시는 지난 7일 2022년 하반기 정기인사 승진내정자 447명을 발표했다.
이는 민선8기 조직개편과 명예퇴직 등의 승진심사 요인에 따른 것으로 5급 78명, 6급 89명, 7급 이하 280명을 승진 내정했다.
이번 인사에서 홍 시장은 민선 8기 역점현안 사업을 적극 추진할 수 있는 동력 확보를 위해 연공서열에 관계없이 능력과 성과만 있다면 승진후보자 명부 순위 최하위자라도 과감히 발탁 승진시키는 등 일하는 조직 체제 구축으로 향후 대구시 공직사회의 대변혁을 예고했다.
특히 그동안 8%대에 머무르고 있던 행정5급 발탁승진 비율을 두 배 이상인 18%로 확대해 공직사회에 신선한 충격을 던졌다.
이는 '더이상 구태답습적이고 일하지 않는 공직자는 결코 생존할 수 없다'는 홍준표 시장의 강력한 의지가 담긴 인사라는 분위기다.
또 이번 승진심사에서 교통국과 복지국 등 소외되고 힘들고 일 많은 부서에서 묵묵히 일해온 기피·격무부서 소속 공무원들을 승진후보자명부 단배수 밖이라도 과감히 발탁했다.
5급 승진내정자의 30% 이상을 농업·수의·보건·지적·방송통신 등 소수직렬에 안배하는 등 균형인사 실현을 위해서도 적극 노력했다는 평가이다.
권오상 대구시 자치행정국장은 "앞으로도 조직의 안전성과 업무의 연속성을 유지하면서도 '일하는 공무원, 성과를 창출하는 공무원'은 과감히 발탁해 발탁승진 비율을 30%까지 늘려나갈 예정이다"며 "직무성과가 탁월한 공무원의 특별승진도 적극 확대해 나가겠다"고 말했다.
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