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형지·한세·세정 등 토종 패션업체 '2세 경영' 시험대

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형지I&C·한세엠케이 실적 부진...형지엘리트·세정은 흑자 전환
리오프닝 기대감에 '기지개'...체질 개선작업에 안간힘

[서울=뉴스핌] 송현주 기자 = 포스트 코로나 시대를 맞이한 토종 패션가들이 2세 경영에 힘을 싣고 있다. 노후화된 브랜드 이미지와 코로나19에 직격탄을 맞았던 이들 기업들은 핵심 계열사 수장 자리에 2세 경영인들을 전진 배치하며 경영정상화에 방점을 두고 있다. 업계는 무엇보다 2세 경영인들의 경영능력이 다시 시험대에 올랐다는 평가다.

[서울=뉴스핌] 송현주 기자 = (왼쪽부터) 최준호 형지엘리트·까스텔바작 사장 , 최혜원 형지I&C 대표이사, 김지원 한세엠케이 및 한세드림 대표이사, 박이라 세정 사장. [사진=각 사] 2022.05.10 shj1004@newspim.com

◆ 형지·한세엠케이·세정, 지난해 실적 부진 이어져

10일 업계에 따르면 패션업계 오너 2세가 이끄는 패션그룹형지 형지I&C, 까스텔바작과 한세엠케이, 세정의 실적은 여전히 부진항 상황이다. 

패션그룹형지 창업주인 최병오 회장의 장녀인 최혜원 대표가 이끌고 있는 형지I&C는 지난해 매출은 전년 대비 소폭 감소했고 손실 규모는 더 확대됐다. 같은 기간 매출 656억원과 영업손실 40억원으로 집계됐다. 

장남인 최준호 사장이 이끄는 형지의 또다른 패션 계열사인 까스텔바작의 연결기준 매출은 747억원으로 전년 대비 개선됐다. 다만영업손실은 43억원으로 적자 전환했다.

다만 형지엘리트의 지난해 상반기 연결 기준 매출액은 650억원으로 전년 반기 대비 6.3% 감소했다. 영업이익은 14억5000만원으로 흑자전환했다. 

형지엘리트는 올해 3월 열린 제21기 임시주주총회에서 최준호 사장을 신규 사내이사로 선임했다. 앞서 형지그룹은 올해 정기 임원인사를 통해 최준호 까스텔바작 대표이사가 형지엘리트 사장을 겸직하도록 했다.

김지원 대표가 이끄는 한세엠케이의 실적도 부진한 상황이다. 김 대표는 1981년생으로 김동녕 한세예스24그룹 회장의 2남 1녀 중 막내딸로 한세엠케이 대표이사와 한세예스24홀딩스 회장과 각자대표 체제로 겸임하고 있다.

세정그룹 박순호 회장의 막내 박이라 대표가 이끄는 세정은 적자에서 벗어났다. 올리비아로렌, 인디안 등 사업을 영위하는 세정은 지난해 연결기준 매출 2693억원, 영업이익 26억원을 기록했다. 지난해와 비교해 매출은 감소했지만 영업이익은 흑자전환했다.

세정은 지난 2019년 취임한 박이라 세정과미래 사장이 이끌고 있다. 창업주인 박순호 회장의 셋째 딸인 그는 세정 사장, 세정과미래 대표이사, 세정씨씨알(CCR) 대표이사를 겸직하고 있다.

◆ 리오프닝 기대감 이어지나...체질 개선작업에 사활

이러한 부진에 패션업계 오너 2세들은 체질 개선작업에 힘을 쏟고 있다. 신사업 육성을 통한 사업 다각화와 해외 시장 확대로 수익성 증대에 나서고 있다.

형지엘리트는 최준호 사장이 보유한 다방면의 사업 경험과 해외시장 개척 성과를 통해 스포츠상품화 사업 등의 신사업을 강화하고, 중국 시장 확대에 나선다는 방침이다. 특히 프로야구단 'SSG랜더스'의 공식 상품화사업권자로서 유니폼, 잡화 등 다양한 굿즈를 제작해 유통하는 등 스포츠상품화 사업에 접목시켜 해당 사업을 더욱 확대해 나간다는 계획이다.

한세엠케이는 중국법인(상해상무유한공사)과 NBA CHINA와의 중국·홍콩·마카오 지역의 NBA라이선스 계약을 2013년도 체결해 중국지역 매장을 전개하고 있다. 지난해 말부터 현재 NBA 164개, NBA KIDS 75개 매장을 오픈 운영하고 있으며, NBA KIDS 라이선스 계약을 체결하고 영역을 확대하고 있다.

형지I&C는 온라인 외 오프라인 매장인 프리미엄 아울렛으로도 판매 통로를 확대하고 있다. 올해말까지 국내 프리미엄 아울렛인 '롯데', '현대', '신세계첼시' 6개 점에 추가 입점을 추진해 판매채널을 확보한다는 계획이다. 세정그룹은 최근 대표 패션 편집숍 '웰메이드'에서 신규 라인 '인디안 골프' 선보이며 새로운 골프웨어을 선보이기도 했다.

여기에 사회적 거리두기 제한이 전면 해제되면서 리오프닝(경제활동 재개) 기대감도 돌고 있다. 따뜻해진 날씨와 리오프닝에 따른 외부 활동 증가로 관련 매출은 더욱 늘어날 것이란 관측이다.

패션산업은 코로나19로 인해 타격을 받은 업종 중 하나다. 2년간 마이너스 성장을 기록했는데 코로나19 재확산의 영향으로 경기침체, 소비심리 위축, 재택근무, 외부행사 축소 등으로 직격탄을 맞은 바 있다. 

삼성물산패션연구소의 '2022년 패션 시장 전망 및 2021년 패션 산업' 보고서에 따르면 올해 패션시장 규모는 전년 대비 4.4% 성장한 약 37조 원 규모로 예상된다. 다만 2020년 시장이 11.1% 역신장한 점을 감안하면 아직 2019년 수준을 하회하는 수치로 추정된다.

업계는 무엇보다 차별화된 브랜드력과 디자인을 내세워 경쟁력을 확보해야한다고 조언했다.

업계 관계자는 "패션업계는 최근 무한 경쟁시대에 접어들었으며, 자본력으로 무장한 기업들의 각축장이 되고 있다"라며 "신규브랜드의 진입 등 시장에 성공적으로 안착하기 위해서는 차별화된 경쟁요소와 디자인과 브랜드 파워를 키울 수 있는 자본력이 중요하다"고 말했다.

shj1004@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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