전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
글로벌·중국 특파원

속보

더보기

인구 절벽 성장 맥박 뚝, 시진핑 주석도 속수 무책

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

인구 자연 증가율 1.45% 1978년 이후 최저치
결혼 적령기 1990년 대 생 연애 결혼 출산 '3 포'

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 중국 성장의 핵심 동력인 인구 증가율이 가파르게 하락하고 있다.

최근 나온 '중국 통계 연감 2021'에 따르면 2020년 중국 출생률은 8.52%로 떨어졌다. 중국 출생률은 1987년 23.33%로 최고치를 기록했으며 이후 계속 감소세를 보여왔다. 출생률 한자리 수는 인구 통계 조사 후 처음이다.

중국 출생 인구는 1987년 2508만 명으로 최고점에 달했다. 이후 계속 감소했지만 중국 출생인구는 1997년 까지 2000만 명 선을 유지했다.

2020년 인구 자연 증가율(출생률에서 사망률을 뺀 수치)도 1.45%로 처음 1% 대로 내려갔다. 역사적 최저치로서 1978년 이후 43년 만이다.

중국의 출생 인구가 가파르게 줄어드는 가장 큰 원인은 생육 연령 대의 부녀 수가 감소하고 있기 때문인 것으로 지적되고 있다. 또한 코로나19에 따른 직장과 생활의 불확실성이 2020년 생육(출산및 육아) 의욕에 직격탄을 미쳤다는 분석이다.

2020년 한해 전체적으로 볼 때 출생 인구 감소는 4분기에 집중됐다. 코로나19 발생 이후 11월과 12월에 출생 감소가 두드러졌다는 얘기다. 인구 전문가들은 통계를 분석, 사람들이 코로나19 발생 이후 계획적으로 임신을 피한 것으로 보인다고 밝혔다.

'코로나19 무서워! 아이 안낳을 래'

코로나19 발생 후 출생 인구 수와 생육률 모두 하락세를 기록, 코로나19가 혼인과 육아 등에 전면적 영향을 미쳤다는 진단이 나온다.

코로나19 발생 직후인 2020년 1분기 결혼 등기 수는 갑자기 45%나 감소했다. 30세 이하 젊은 층을 중심으로 혼인 출산 육아 의욕이 감소했다. 이는 중국 출생 인구가 줄어든 중요한 원인이라는 분석이다.

코로나19는 연애와 혼인, 육아 활동 전반에 걸쳐 커다란 영향을 줬다. 경기 앞날에 대한 불확실성과 함께 취업 불안정이 고조되고 수입이 줄어들자 많은 젊은이들이 연애와 혼인, 출산을 포기한 것이다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 =중국 윈난성 한 농촌 마을에 옛날 한자녀 정책 시절의 계획 생육 구호인 '아들 딸 구별 말고 하나만 낳아 잘 키우자(딸도 아들 못지 않다)'는 내용의 포스터가 농가의 벽에 붙어있다. 예전에는 남아 선호 사상 때문에 많은 가정이 당국의 감시를 피해 아들을 낳을 때 까지 둘째 셋째를 계속 낳았다. 최근 중국은 세자녀 정책으로 사실상 계획 생육을 폐기하고 나섰지만 출산을 기피하는 현상 때문에 출생 인구가 계속 줄어들어 당국의 고민이 깊어지고 있다.    2021.11.26 chk@newspim.com

 

코로나19 경기 침체속에서도 혼인 육아 비용은 계속 상승세를 보였다. 수입 불안에도 씀씀이가 줄지 않으면서 경제 압박이 커지고 이것이 결국 출산 의욕을 감퇴시킨 것이다.

코로나19 예방을 위한 사회적 통제 자체도 출생률 저하의 원인이 됐다는 지적이다. 비대면과 외출 자제 캠페인이 직접 왕래와 상호 접촉에 영향을 주면서 남녀 사이의 교류를 위축시켰다. 연애와 혼인, 육아 등이 직격탄을 받았다.


90년 대 생 결혼 기피, 독신증가

최근들어 중국 대륙에 결혼하는 사람들이 계속 줄어들고 독신가정이 갈수록 늘어나고 있다.

'중국 통계 연감 2021'에 따르면 2020년 결혼 등기인 수는 814만 3300 쌍에 달했다. 2019년에 비해 113만 쌍 감소한 수치다.

결혼 등기인 수는 2013년 1346만 9300만 쌍으로 피크에 달했다가 7년 연속 감소세를 보였다. 2020년 결혼인 수는 7년 만에 39.5%나 감소했다.

중국 인구 통계에 따르면 2013년~ 2020년 초혼인 수 감소 폭이 크게 높아졌다. 이는 현재 결혼 적령기에 진입한 90 허우(90 後, 1990년 대 출생자)들의 미혼율이 높다는 것을 의미한다. 젊은 층이 결혼을 기피한다는 얘기다.

1990년 대 생 중국의 90 허우들은 다른 연령대에 비해 대체로 독생 자녀가 많고 교육 연한도 긴 것이 특징이다. 법정 결혼 연령은 남성 22세, 여성 20세이지만 석사를 졸업(25세~ 26세)하고 취직 후 몇년이 지나면 30대가 된다.

중국에서 30대가 넘으면 대체로 만혼이다. 하지만 인구의 도시집중, 즉 도시화에 따른 주택 문제 등 경제 압력, 혼인관의 변화로 인해 결혼 연령은 자꾸 늦어지고 있다. 만혼과 불혼(결혼 기피)이 늘어나면서 출생 인구가 줄어드는 악순환이 이어지고 있다.  

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동