전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 철강

속보

더보기

현대제철, 퇴거 명령 거부한 민노총 비정규직 대상 '간접강제' 재청구

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

법원 퇴거 명령에도 당진공장 집회 이어져
현대제철, "기각된 간접강제 배상금 재청구 검토"
비정규직 "고소 고발 취하"..사측 "법 준수부터"

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 현대제철 자회사를 통한 정규직 채용을 거부하고 집회 중인 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 현대제철 비정규직 지회 근로자들이 법원의 퇴거 명령에도 이 회사 당진공장을 점거하며 버티고 있다.

현대제철은 집회 지속 시, 비정규직 지회 근로자들에 대해 간접강제배상금을 법원에 재청구할 방침이다. 이들을 제외한 당진공장 직원들의 정상적인 업무를 위한 부득이한 조치라는 분석이다.

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 민주노총 현대제철 비정규직 지회 근로자들이 지난 9일 당진공장에서 시위하며 경찰과 대치하고 있다 [사진=독자제보] 2021.09.28 peoplekim@newspim.com

 ◆ 비정규직 한달 넘게 집회..판결도 소용 없어

28일 철강 업계에 따르면 현대제철은 비정규직 지회 근로자들이 당진공장에서 집회를 이어갈 경우, 간접강제를 다시 청구할 예정이다. 법원이 비정규직 근로자들을 대상으로 당진공장 통제센터에서 퇴거 등을 명령했으나 여전히 불응하고 있어서다.

지난 24일 대전지법 서산지원은 "현대제철 비정규직 지회는 소속 조합원 또는 제3자로 하여금 통제센터에 채권자의 승낙없이 출입하거나 이를 점거함으로써 채권자의 사용을 방해하는 행위를 하도록 해서는 안 된다"며 현대제철의 가처분 신청을 받아들였다.

간접강제는 채무자가 법원의 가처분 결정을 위반할 경우에 배상금 등을 통해 스스로 의무를 이행하도록 유도하는 법률이다. 다만 법원은 현대제철이 비정규직 지회에 1000만원, 집회 주도자에 대해 하루당 100만원을 배상하라는 간접강제 청구를 기각했다.

법원의 퇴거 명령에도 비정규직 근로자들의 집회는 계속되고 있다. 이들은 현대제철이 자회사를 통한 고용이 아닌, 직접 고용을 주장하며 지난달 23일부터 당진공장을 점거 중이다.

현대제철은 직접 고용한 근로자들이 아니기 때문에 이들과 협상할 수도 없고, 협상해서도 안 된다. 고용관계로 비춰질 경우 불법 파견 논란에 휘말릴 수 있기 때문이다. 현대제철로선 그동안 이러지도, 저러지도 못해 속타는 상황이었는데, 법원 판결 후에도 집회가 계속돼 상황 변화가 없는 셈.

현대제철 관계자는 "비정규직 노조가 법원의 퇴거 명령을 따르지 않기 때문에 한차례 기각된 간접강제 배상금을 다시 청구하려고 검토하고 있다"며 "현대제철 직원들이 정상적인 업무를 할 수 있도록 해야할 것"이라고 말했다.

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 현대제철 당진공장 전경 [사진=현대제철 홈페이지 캡처] 2021.09.28 peoplekim@newspim.com

 ◆ '불법 집회' 해놓고 고소 취하 압박

현대제철 비정규직 지회 근로자들은 현대제철이 직접 고용하라며 한달 넘게 집회를 이어가고 있다. 집회 중인 비정규직 근로자들은 민주노총 소속의 1000여명이다. 같은 비정규직 근로자들이지만 비노조이거나 한국노총 소속의 4500명은 현대제철 자회사에 입사했다.

비정규직 근로자의 집회가 한달 넘게 이어지면서, 현대제철 당진공장 근로자들의 업무가 정상적으로 돌아가고 있지 않다. 공장 전체를 관리하는 통제센터마저 비정규직 근로자들로부터 점거된 탓이다.

통제센터엔 ▲제철소 내 전기 등을 통제하는 에너지관제실 ▲가스, 석유, 용수 등 시설을 관리하는 유틸리티 관제실 ▲철도 운송, 항만 등 물류 흐름을 관제하는 생산관제실 ▲제철소 전체 PC 프로그램을 제어하는 서버실 ▲안전환경센터 ▲설비 이상을 방지하는 정비센터 등이 있다.

이에 당진공장 근로자들은 호소문까지 내며 비정규직 근로자들의 집회를 중단해달라고 촉구했다. 업무 차질을 비롯해 크고 작은 집회로 인해 코로나19 감염 우려와 각종 사고 위협에 시달리고 있다는 입장이다. 나아가 사측도 정상적으로 경영할 수 없다.

당진공장 직원들은 최근 호소문에서 "통제센터에서 근무하는 직원 530여명은 임시 사무공간을 마련해 원격으로 업무를 진행하곤 있지만 정상 업무공간이 아니어서 업무가 원활하게 진행되지 못하고 추가 근로도 과도하게 발생한다"며 "많은 직원이 극심한 스트레스로 건강상 문제를 호소하는 데 이르렀다"고 비정규직의 해산을 요청했다.

이어 "통제센터 점거 과정에서 현대제철과 경비업체 직원에 집단적으로 폭력을 행사하고 건물 내 시설과 집기를 파손했다"며 "최대 수천명이 참석하는 대규모 집회를 수차례 진행해 코로나 관련 방역 조치를 위반해 불안에 떨게 했다"고 강조했다.

민주노총 비정규직 지회가 한국노총 소속 근로자들은 물론, 현대제철 당진공장의 정규직 직원들과도 갈등을 일으키는 형국으로 보인다. 비정규직 지회는 사측이 고소 고발 손해배상청구 건 등을 취하하면 대화에 응할 것으로 알려졌지만, 사측은 "법 준수부터 하라"며 강경한 태도를 고수하고 있다. 

peoplekim@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동