[종합] 업그레이드된 ALL NEW 뮤지컬 '그리스'…"새로운 시그니처 될 것"

기사입력 : 2019년02월13일 17:35

최종수정 : 2019년02월13일 17:35

뮤지컬·K-POP 만난 '팝시컬'.. 4월 디큐브아트센터 개막
남자그룹 '티버드'와 여자그룹 '핑크레이디'도 데뷔

[서울=뉴스핌] 황수정 기자 = "추억소환곡/ 심장이쫄깃/ 열정이가득/ 사랑과우정/ 역사적순간/ 힙한뮤지컬 /어서오세요" 뮤지컬 '그리스'에 대한 배우들의 다섯 글자 설명이다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 뮤지컬 그리스 출연진들이 13일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 열린 뮤지컬 그리스 제작발표회에서 포토타임을 갖고 있다. 2019.02.13 pangbin@newspim.com

'ALL NEW' 뮤지컬 '그리스'가 개막에 앞서 13일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 제작발표회를 가졌다. 배우 서경수, 김태오, 정세운, 양서윤, 한재아, 박광선, 임정모, 허혜진, 황우림이 한 자리에 모였다. 이들과 함께 한 신춘수 프로듀서는 "이번 프로덕션은 오디컴퍼니의 새로운 시그니처가 될 것"이라고 자신했다.

뮤지컬 '그리스'는 새로운 자유를 표방하는 1950년대 미국 젊은이들 사이에 유행한 로큰롤 문화를 다뤘다. 젊은이들의 꿈과 열정, 사랑을 그린 작품으로 1978년 존 트라볼타와 올리비아 뉴턴존의 동명 영화로도 유명하다. 특히 1950년대를 배경으로 1970년대 만들어져 복고적 정서가 강하다.

신춘수 프로듀서는 "어느 나라에서도 볼 수 없던 유니크한 무대를 만들었다. 재능 있고 젊은 크리에이티브 팀이 합류해 에너지 넘치는 작업을 보여줄 예정"이라며 "과거 '그리스'를 올린 후 대극장에서 제대로 멋지게 선보이고 싶어 한동안 올리지 않았다. 1970년대 미국 고등하교 얘기지만 현재 우리와 다를 바 없다. 이번 공연은 남녀노소 즐겁고 행복하게 만들 수 있을 것이다. 시그니처가 된다는 것은 평단과 관객의 지지를 받아야 하는데, 굉장히 자신있다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 신춘수 프로듀서가 13일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 열린 뮤지컬 그리스 제작발표회에서 질문에 답변하고 있다. 2019.02.13 pangbin@newspim.com

2019년판 'ALL NEW' 뮤지컬 '그리스'는 새로움(NEW)과 복고(Retro)를 합친 '뉴트로(NEWTRO)'적 시각을 담았다. 대본과 음악, 무대, 의상 등 작품 전반에서 수정·보완작업이 이뤄졌다. 과거 이선균, 오만석, 엄기준, 강지환, 주원, 조정석 등 걸출한 스타들을 배출하며 스타등용문으로 꼽혔다.

지나치게 수동적이거나 과장됐던 캐릭터는 현실적 고민과 점차 성장하는 입체적인 캐릭터로 바꿨다. 1950년대 유행한 올드팝은 세련되게 편곡했다. 젊음의 열정과 에너지를 라이브 밴드로 재현한다. LED 영상과 세트 구조물을 사용해 '레트로 퓨처리즘(Retro-futurism, 1950~1960년대 성행한 미래주의)'을 형상화한다.

신 프로듀서는 "단지 복고를 새롭게 즐기는 것이 아닌, 시대를 관통하는 감동과 공감을 주고 싶었다. 공연 중 한 번은 마법적인 순간이 무대에서 구현되도록 준비하고 있다. 캐릭터의 입체감을 살리고 청춘의 아픔, 사랑 등 공감대를 형성해 모든 사람들이 어울릴 수 있도록 준비하고 있다"고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 배우 김태오(왼쪽부터),정세운,서경수가 3일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 열린 뮤지컬 그리스 제작발표회에서 포토타임을 갖고 있다. 2019.02.13 pangbin@newspim.com

라이델 고등학교의 킹카 '대니' 역은 배우 서경수와 팝시컬 그룹 티버드의 김태오, 싱어송라이터 정세운이 맡는다. 특히 뮤지컬 데뷔인 정세운은 "용기를 가지고 새로운 도전에 나섰다. 기존의 제 이미지와 다른 모습을 보여드릴 것"이라고 각오를 다졌다.

새롭게 전학 온 사랑스럽고 순수한 '샌디' 역은 배우 양서윤과 한재아가 캐스팅됐다. 양서윤은 팝시컬 그룹 핑크레이디의 멤버로 발탁되기도 했다. 양서윤은 "뮤지컬 작업도 하지만 '핑크레이디' 활동도 준비하다보니 장단점이 보완되며 더 힘이 됐다. 대중에 더 편안하게 다가가고 싶다"고 말했다.

작품 속 신스틸러 '케니키' 역은 그룹 울랄라세션의 막내 박광선과 배우 임정모가 맡는다. 박광선은 "그동안 '스타등용문'이란 작품을 두 번 했는데, 이번이 마지막이다. 등용문을 통해 발돋움하고 싶다"고 바랐다.

터프하고 자존심이 세지만 속은 여린 '리조'는 배우 허혜진과 황우림이 연기한다. 허혜진은 "뮤지컬을 처음 배울 때 '그리스' 넘버로 연습하고 합창한다. 뮤지컬을 하려는 사람에게 '그리스'는 꼭 하고픈 작품이다. 합류하게 돼 영광"이라고 말했다.

이 외에 록스타를 꿈꾸는 '두디' 역은 기세중과 이석준, 뷰티 전문가 지망생 '프렌치' 역은 김이후와 정수지, 독특한 유머감각의 소유자 '로저'는 김영한과 이상운이 맡는다. 미식가 '잔' 역은 이가은과 임남정, 허풍쟁이 '소니'는 이우종과 배나라가 캐스팅 됐다.

조숙한 '마티' 역은 이상아와 정예주, 모범생 '유진' 역은 이선덕과 이동욱, 학생회장 '패티' 역은 길하은과 정현지, 라디오 DJ '빈스' 역은 임기홍과 김대종, 노처녀 선생님 '미스 린치' 역은 배우 김현숙이 합류한다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 팝시컬 그룹 티버드가 13일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 열린 뮤지컬 그리스 제작발표회에서 포토타임을 갖고 있다. 2019.02.13 pangbin@newspim.com

특히 이번 작품은 '팝시컬(POPSICAL)'이란 새로운 프로젝트로 주목받는다. '팝시컬'은 뮤지컬과 K-POP을 결합한 새로운 장르다. 극중 두 주인공 '대니'와 '샌디'를 주축으로 그룹이 형성된 것에 착안해 각각 여자 유닛과 남자 유닛으로 구성, '핑크레이디'와 '티버드'란 이름으로 데뷔한다.

지난해 7월 뮤지컬 '그리스' 오디션과 비공개 추가 오디션 등을 통해 선발된 팝시컬 그룹의 멤버는 총 10명이다. 모두 80대1의 경쟁률을 뚫고 선발됐다. '티버드'는 영한, 나라, 태오, 석준, 동욱, '핑크레이디'는 서윤, 이후, 예주, 우림, 현지로 구성됐다. 이날 제작발표회에서 티버드는 '러브 이즈 히어(Love is here)', 핑크레이디는 '갓 걸(GOD GIRL)'을 선보였다.

신 프로듀서는 "뮤지컬이 대중화됐다지만 문턱을 더 낮추게끔 대중 속으로 가보자는 취지로 시작했다. 무대에서 많은 재능을 가진 배우들이 무대 밖에서 다양한 재능을 보여줘 인지도를 높이고 대중과 함께 했으면 좋겠다는 생각"이라고 말했다.

그는 "뮤지컬은 오페라를 대중화한 장르다. 뮤지컬을 더 대중화한 게 팝시컬이 아닐까 싶다. 주류가 아니더라도 한 축을 만들 수 있는 아이덴티티가 있다고 생각한다. 팝시컬 프로젝트는 계속할 생각이며, 앞으로 더 진보할 것"이라고 강조했다.

이어 "뮤지컬과 대중적인 부분의 접점을 찾는 것이 상당히 어렵고 고민이 많다. '러브 이즈 히어'는 뮤지컬곡을 팝적으로 편곡해 가사도 바꾼 곡이며, '갓 걸'은 인트로나 엔딩 등에서 뮤지컬적인 연출을 느낄 수 있게 만들었다"며 "그룹 활동은 기본 1년6개월간 진행되며 음반 활동은 물론 뮤지컬 활동도 병행할 것"이라고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 팝시컬 걸그룹 핑크레이디가 13일 오후 서울 광진구 예스24 라이브홀에서 열린 뮤지컬 그리스 제작발표회에서 포토타임을 갖고 있다. 2019.02.13 pangbin@newspim.com

마지막으로 신 프로듀서는 "치열하게 오랜 시간 오디션을 진행했다. 가능성이 크고 무한한 매력을 가진 배우들을 준비했다. 이번 공연으로 처음 뮤지컬에 데뷔하는 배우들이 꽤 많다. 하지만 준비는 확실하다. 신인이기 때문에 완성도가 떨어질 거란 생각은 하지 않아도 된다"고 당부했다.

'ALL NEW' 뮤지컬 '그리스'는 오는 4월 30일까지 신도림 디큐브아트센터에서 공연된다.

hsj1211@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00