[뉴스핌=송주오 기자] 직장인의 상당수는 직장 내 저성과자를 위한 제도 운영의 필요성을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
24일 전국경제인연합회의 설문조사에 따르면 직장인의 68.4%는 조직 내 저성과자를 선별하거나 저성과자를 위한 제도를 운영하는 것이 필요하다(매우 필요하다 19.1%, 필요하다 49.3%)고 응답했다.
이번 설문조사는 직장인 607명(관리자 161명, 직원 446명) 대상으로 실시했다.
특히 관리자의 경우 80.2%가 조직 내 저성과자 제도가 필요하다(매우 필요하다 31.7%, 필요하다 48.5%)고 응답했다.
조직 내 저성과자를 선정하는 기준으로는 실적/성과(35.1%), 근태/품행(33.5%), 동료/주위의 평판(17.8%) 등의 순으로 조사됐다.
조직 내 저성과자 관리 제도 실제 운영 여부에 대해서는 관리자와 직원간 시각차가 존재했다. 관리자 직군은 응답자의 39.8%가 운영하고 있다고 응답한 반면, 직원은 21.7%만이 저성과자 관리 제도를 운영하고 있다고 답했다. 운영에 대한 인지 여부에 대해 관리자와 직원 간 차이가 존재했다.
저성과자 선정 기준 역시 마찬가지였다. 관리자의 37.3%가 저성과자 선정 기준에 대해 알고 있는 (매우 잘 알고 있다 11.8%, 잘 알고 있다 25.5%) 반면, 직원은 14.1% 만이 선정 기준에 대해 알고 있다고 응답 (매우 잘 알고 있다 4.0%, 잘 알고 있다 10.1%)했다.
윤종구 이화여대 경영대학 교수는 "핵심인재와 저성과자 관리 중 저성과자는 특히 개인과 회사가 함께 책임을 져야 한다"며 "저성과자 관리는 기업의 사회적 책임의 영역이나 기업의 평판과 경쟁을 높일 수 있는 부분"이라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)












