[뉴스핌=강효은 기자] 올해 금융권 시중은행들의 신규 채용 규모가 대폭 확대된다. 이는 시중은행들 최고경영자(CEO)들의 경제 활성화에 대한 사회적 책임 의사가 반영됨에 따른 것이다.

29일 금융권에 따르면 신한은행은 올해 대졸 350명, 특성화고 졸업예정자 70명, 장애·보훈 특별채용 80명, 경력단절여성 280명, 시간선택제 전담 관리직 220명 등 총 1000여명의 채용을 실시할 계획이다.

국민은행도 지난해 355명이었던 채용 규모를 올해는 2배가 훨씬 넘는 수준으로 늘려 총 800여명을 채용한다.

지난해 290명이었던 대졸 신입사원은 올해 400여명으로 대폭 늘리며, 고졸·보훈 채용은 65명에서 100명으로 확대한다. 

경력단절여성 채용도 신설해 시간선택제 정규직으로 일할 여성 300명을 채용한다.

기업은행도 올해 신입사원 채용 규모를 지난해 220명의 2배 가까운 수준인 400명으로 대폭 확대한다.

우리은행도 지난해 전체 총 500명가량이었던 채용 인원을 올해 상당폭 확대할 예정이다.

150명을 뽑는 개인금융서비스직군(텔러직) 채용을 마무리하는대로 5월에는 특성화고 졸업생 100여명을 뽑는 채용 절차에 들어가며, 7∼8월에는 경력단절여성을 대상으로한 공채를 진행한다.

하나은행과 외환은행의 조기 통합이 지연되면서 채용 계획을 확정하지 못한 하나금융그룹은 두 은행의 조기 통합이 성사될 경우 적극적인 채용 확대에 나선다는 방침이다.

2010년 428명을 뽑았던 하나은행은 지난해 118명으로 대졸 채용규모가 대폭 줄었다.

시중은행 관계자는 "은행으로서도 인력 고령화로 인한 인건비 증가 등 어려움이 있지만 일자리 창출이 우리 경제의 가장 큰 난제라는 점을 감안해 은행 CEO들이 결단을 내린 것으로 여겨진다"고 분석했다.




[뉴스핌 Newspim] 강효은 기자 (heun201@newspim.com)