[뉴스핌=정경환 기자] "회사에서 '미생(未生)'과 '완생(完生)' 결정짓는 것은 전문성과 소통이다"

26일 LS산전에 따르면, 구자균 회장은 지난 23일 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 승진자 축하행사 'Smart Working, Happy Life'에서 승진자들에게 회사를 이끌어 갈 인재가 돼 달라며 이 같이 말했다.

'Smart Working, Happy Life'는 LS산전이 올해 과장 승진한 직원과 배우자 가족 등 100여 명을 초청해 승진을 축하하는 행사로, 2011년 구 회장의 제안으로 시작돼 올해로 5회째를 맞았다.

올해 행사에는 본사, 연구소와 청주, 천안, 부산 등 전 사업장 과장 승진자는 물론 CEO인 구 회장, COO(최고운영책임자) 한재훈 사장, CHO(최고인사책임자) 박해룡 상무 등 주요 임원 역시 부부동반으로 참석해 임직원 가족 모두가 승진을 축하하는 시간을 갖고, 회사를 이끌어 갈 인재가 되기까지 가정에서 지원해 준 가족들에게 고마움을 전했다.

구 회장은 이 자리에서 "작년 말부터 화제가 됐던 ‘미생’을 유심히 시청했다"며 "내가 선배 직원으로서 회사에서 미생이 아닌 완생이 되는 법은 무엇일까 고민해 봤다”고 말했다.

회사에서 ‘완생’이 되기 위한 포인트로 구 회장은 전문성과 소통능력 그리고 개인가치의 창출 등 3가지를 꼽았다.

그는 “나는 장그래의 열정과 끈기가 맘에 들었지만 결국 회사에서 완생이 되진 못했다”며 “전문성이야말로 스스로를 한단계 레벨업 시키고 더 나아가 회사도 빛나게 할 수 있는 핵심 역량”이라고 강조했다.

이어 ‘이해하다’는 의미의 영단어 ‘Understand’를 재해석하며 “항상 아래(Under)에 서서(Stand) 경청하는 것을 의미한다“며 “조직의 허리 역할을 맡은 과장은 물론 모든 구성이 이 같은 소통의 자세를 지니는 스마트 커뮤니케이터가 돼야 한다”고 말했다.

아울러 구 회장은 “리더의 기준은 직위나 호칭이 아닌 생각대로 행동하는 능력”이라며 “선배에게 인정받고 후배에겐 귀감이 될 수 있도록 항상 솔선수범하는 리더십을 발휘해야 진정한 관리자”라고 덧붙였다.

한편, 이번 축하행사에서는 만찬에 이어 승진자가 배우자에 대해 감사의 마음을 담은 노래와 편지, 장미꽃을 선사하는 시간도 마련됐다. LS산전은 퀴즈, 경품 행사 등을 진행해 호텔 숙박권을 비롯한 푸짐한 경품을 전달하고 승진자 가족 전원에게는 관리직으로서의 첫 발을 힘차게 내딛기를 기원하는 의미로 '워킹화'를 선물했다.



[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)