[뉴스핌=정경환 기자] 신입사원 1000명 가운데 7.4명만 임원으로 승진하는 것으로 나타났다. 임원 승진까지는 22.1년이 걸렸다.

한국경영자총협회(이하 경총)는 전국 219개 기업을 대상으로 ‘2014년 승진·승급관리 실태조사’를 실시한 결과, 대졸 신입사원이 임원으로 승진하는 비율이 0.74%로 집계됐다고 3일 밝혔다.

경총에 따르면 현재의 직급별 승진율이 유지된다는 가정 하에 신입사원이 부장으로 승진하는 비율은 2.41%, 임원으로 승진하는 비율은 0.74%였다.

이는 1000명이 입사하면 불과 7.4명 임원이 된다는 의미다. 이 수치는 2005년 12명에서 2011년 7.9명, 2014년 7.4명으로 지속적인 감소 추세다.

규모별로는 대기업의 부장 승진 비율이 1.8%, 임원 승진 비율은 0.47%이며, 중소기업의 부장 승진 비율과 임원 승진 비율은 각각 11.5%, 5.6%다.

전체 직급의 평균 승진율은 38.6%로 조사됐으며, 대기업의 평균 승진율(35.4%)이 중소기업(59.4%)에 비해 월등히 낮게 나타났다.

사무직 대졸 신입사원이 부장으로 승진하기까지는 평균 17.9년, 임원 자리에 오르기까지는 22.1년이 소요됐다.

2011년의 실제 승진소요연수 17.3년(신입사원→부장)과 21.2년(신입사원→임원)에 비해 각각 0.6년, 0.9년 늘어났다.

이에 비해 규정상 승진소요연수는 부장까지 15.5년, 임원까지 19.2년으로 나타나 실제 승진이 규정상 승진보다 부장까지 2.4년, 임원까지 2.9년 더 걸리는 것으로 조사됐다.

실제 승진소요연수와 규정상 승진소요연수의 차이는 2011년 감소 추세를 보였으나, 2014년에는 소폭 늘어났다.

경총 관계자는 "60세 정년 의무화 등 최근 노동시장 변화에 대응해 기업들이 승진연한을 늘리고 있는 추세가 반영된 것으로 추정된다"며 "향후 제도가 시행되면 이러한 추세는 더욱 심화될 것으로 보여, 고위직급을 중심으로 승진연한이 계속 늘어날 것으로 예상된다"고 말했다.

한편, 사무직 승진 시 고려 요인으로는 부장급의 경우 '관리능력'(33.5%), '개인성과'(19.8%), '근속연수'(19.6%), '직무전문성'(14.0%) 순으로 나타났다. 과장급은 '직무전문성'(29.2%), '개인성과'(25.0%), '근속연수'(19.9%), '관리능력'(13.9%) 순이었다.

근속연수는 중소기업(부장급 20.2%, 과장급 19.5%)뿐만 아니라 대기업(부장급 18.3%, 과장급 21.3%)에서도 승진의 중요한 요인으로 작용했다.



[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)