취업포털 사람인은 기업 인사담당자 533명을 대상으로 '신입사원 적정 연령'을 설문조사한 결과를 12일 공개했다.
신입사원 적정 연령 설문 조사 결과, '신입사원의 마지노선 연령이 있는가?'라는 질문에 인사담당자의 44.3%가 '그렇다'고 답했다. 신입사원 마지노선 연령은 4년제 대학 졸업생 기준 남성 만 31세, 여성 만 29세인 것으로 조사됐다.
또한 인사담당자의 34%는 '만 30세가 넘은 구직자를 신입사원으로 채용하는 것이 부담스럽다'고 답했다.
그 이유(복수응답)로는 '기존 직원들이 불편해해서'(51.9%)라는 응답이 가장 많았다. 뒤를 이어 '나이 어린 상사가 있어서'(40.3%), '취업이 늦은 부적격사유가 있을 것 같아서'(22.7%), '더 어린 입사 동기들이 어려워할 것 같아서'(19.9%) 등이 꼽혔다.
신입사원 적정 연령 설문에 응한 인사담당자의 69.4%는 '만 30세 이상의 지원자에게 면접에서 나이와 관련된 질문을 한다'고 답했다.
나이와 관련된 질문은 '적은 연봉에 대한 우려'(54.8%, 복수응답), '취업 준비기간 중 경험'(37.9%), '여태까지 취업 못한 이유'(31.8%), '선배직원보다 많은 나이에 대한 우려'(25.9%), '졸업이 늦어진 이유'(11.1%) 등으로 조사됐다.
한편 24.9%의 인사담당자는 만 30세가 넘은 지원자들을 '무조건 탈락시키거나 일괄 감점한다'고 밝혔다.
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