[뉴스핌=이동훈 기자]  LH(한국토지주택공사)가 올해 신입사원 전체의 40%인 200명을 고졸 신입사원으로 채용했다.
 
이번 LH 고졸신입사원 공채는 전국 653개 특성화고 모집분야관련학과 졸업예정자(기졸업자 포함) 중 학교장 추천을 받은 1975명이 지원해 평균 10대 1의 경쟁률을 보였다.
 
필기시험과 면접전형의 치열한 경쟁을 거쳐 112개 학교에서 최종 200명의 합격자가 선발됐다.
 
분야별로는 회계 48명, 전산 12명, 토목 55명, 건축 36명, 전기 19명,  기계 17명, 조경 13명이다. 
 
LH 관계자는 "고졸 신입직원 채용을 통해 정부의 청년 일자리 창출 정책에 적극 부응했다"라며 "학력이나 스펙보다는 실력과 능력에 따라 대우 받는 열린 고용사회를 구현하기 위한 '新고졸시대'를 열어가는 역할을 LH가 수행할 것"이라고 평가했다.  
 
LH는 이번 고졸채용에서 사회형평을 위한 열린 채용을 시행했다. 지역인재 100명(50%)과 여성 55명(27%)이 우선적으로 선발했으며 국가유공자와 장애인 그리고 기초생활수급자 32명(16%)도 사회형평적 채용의 혜택을 받아 합격자 명단에 포함됐다. 
 
아울러 LH는 고졸 사원에게 적용되던 승진 불이익을 해소하기 위해 향후 일정기간이 지나면 대졸사원과 동등한 승진기회를 가질 수 있도록 승진제도를 마련할 방침이다.
 
이지송 사장은 "안정적 일자리가 최고의 복지정책이란 점에서 지금 젊은 세대에게 진정 필요한 것은 자신의 열정과 능력을 발휘할 수 있는 기회"라며 "이번 LH의 채용을 계기로 우리 사회가 학력이 아닌 실력으로 기회를 미래세대에게 줄 수 있는 열린사회가 됐으면 한다"고 말했다.
 
이로써 LH는 올들어 추진한 JOB 3000 프로젝트(실버사원 2000명, 청년인턴 500명, 일반사원 300명, 고졸사원 200명)를 성공적으로 마무리하게 됐다.




[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (donglee@newspim.com)