[뉴스핌=배군득 기자] 대기업에서는 가장 먼저 고졸공채를 실시했던 한화그룹이 최종 합격자를 발표했다. 이번에 합격한 고졸공채는 고교 3학년 516명과 고교 2년이 대상자인 채용전제형인턴 684명 등 모두 1200명이다.

한화그룹은 지난 3월부터 대기업으로는 처음으로 고교 3학년생을 대상으로 하는 고졸공채 500명과 고교 2학년생을 대상으로 하는 채용전제형인턴 700명을 채용하는 전형을 실시했다.

고졸공채에 1만4000여명이 지원해 경쟁률이 27대1에 달했고, 채용전제형인턴에는 8000여명이 몰려 12대1 경쟁률을 보였다.

한화그룹 고졸 채용 합격자들은 9일 대전 한밭야구장을 찾아 한화이글스 홈경기를 응원하며 합격의 기쁨을 나누었다.

이날 초대된 합격자들은 대전, 충청지역 출신고교생 80명으로 합격이라는 기쁜 소식과 함께 한화이글스를 응원하며 새로운 소속감을 가지고 즐거운 시간을 보냈다.

한화그룹은 올해 합격한 고졸 채용 1200명 전원을 7월 말까지 지역별로 한화이글스 경기에 초대해 합격자들의 자긍심과 소속감을 고취하는 행사를 펼칠 예정이다.

이번 고졸 공채 합격자 주요 특징은, 기초생활수급자나 소년소녀가장, 다문화가정 출신 합격자의 비율이 20%에 달한 점이다.

또 내신등급이 평균 2등급 이상으로 매우 우수하고 적극적인 취업 의지와 준비된 역량으로 인해 고3 공채의 경우 원래 500명을 계획했지만 최종 합격자는 516명으로 늘렸다.

지역별로는 서울 276명, 경기인천 275명 등 수도권 고교출신이 551명, 지방 고등학교출신이 649명을 차지했다.

직군은 일반사무직(54%)이 전문직(46%)보다 많았으며 대한생명 등 금융계열사 사무직 합격자로 인해 여학생(57%)이 남학생(43%)보다 많았다.
 
출신 고교별 분류로는 상업정보계열 568명, 공업계열 299명, 가사실업계열 98명, 농생명산업계열 16명 등 특성화고교 출신이 83%(983명)를 차지했고, 마이스터고 14%(167명), 일반고교 2%(20명) 등으로 구성됐다.

이번에 합격한 고교 3학년 공채 합격자는 오는 10월 한화인재경영원에서 신입사원 연수를 실시하고 소속된 해당고교 학사일정을 고려해 입사일자와 현업배치를 추진할 예정이다.

특히 고교 2년생을 대상으로 이번에 처음 도입된 채용전제형인턴 합격자들은 올 여름방학 기간 중 한화인재경영원에서 사전교육과 사업장 견학, 현장실습 등 총 3주간 인턴십을 실시한다.

또 입사하기 전까지 매년 방학기간 중 현장 실습 등 각사별 관리프로그램을 운영하고 선배사원과 멘토제도도 운영된다.

한화 인사담당 김창선 상무는 “사회적 취약계층에 좀 더 관심을 쏟았다”며 “예상보다 좋은 능력을 가진 우수 자원이 많아 원래 목표보다 합격자 인원을 늘렸다”고 말했다.

김 상무는 또 “이번에 합격한 고졸 공채 합격자 중 입사 후 근무 평가 우수자는 입사 5년 후 대졸 신입사원과 같은 직급으로 승진할 수 있다”며 “이를 통해 학력차별 없는 능력중심 인재채용을 실천할 것”이라고 덧붙였다.
 


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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)