[뉴스핌=곽도흔 기자] 지식경제부 산하 공공기관 핵심보직 임원후보자에 대한 역량평가가 기관장까지 확대될 것으로 보인다.

지경부는 3일 지난 1월26일 실시된 산하 공공기관 핵심보직 임원후보자에 대한 역량평가 결과 평가대상자 개인과 공공기관 모두에게 유용해 향후 이를 확대할 필요가 있는 것으로 나타났다고 밝혔다.

2일 열린 간담회에서 평가대상자들은 이번 역량평가를 통해 문제를 인식하고 이에 적절히 대응하는 전략적 사고가 매우 중요하다는 점을 인식할 수 있는 계기가 됐다고 밝혔다.

또 향후 실제 업무 수행 과정에서 예상치 못한 사건이 발생했을 때 공공기관의 임원으로서 적절히 대처할 수 있는 위기대응능력이 향상될 수 있을 것이라는데 의견을 같이했다.

역량평가 시행직후 평가대상자 26명 전원을 대상으로 실시된 설문조사에서 평가대상자 전원은 평가 결과와 관계없이 역량평가가 중요한 경험이 됐다고 밝혔다.

공공기관 임원 선임시 역량평가가 필요하다는 의견이 70% 이상으로 역량평가 필요성에 대해 긍정적인 것으로 조사됐고 공공기관 핵심보직 후보자의 필요역량 보유여부를 평가하는 데 이번 역량평가가 타당했다고 보는 의견이 76.9%로 나타났다.

역량평가 결과를 인사자료로 활용하는 것이 바람직하다는 의견이 65.3%로 역량평가의 타당성·수용성이 높은 것으로 나타났고 역량평가가 공정했다는 의견이 92.2%로 이번 역량평가는 전반적으로 공정성·신뢰성·타당성을 갖췄다고 평가됐다.

특히 이번 역량평가가 기술본부장급 임원에만 한정될 것이 아니라 관리본부장을 포함한 여타 임원들까지 확대돼야 한다는 의견과 기관장에 대해서도 전향적으로 실시할 필요가 있다는 의견도 제시됐다.

지경부는 이번 역량평가가 낙하산 인사·정실 인사 논란을 미연에 방지하고 역량있는 사람이 임원에 임명될 수 있도록 해 능력중심의 인사운영을 통한 공정사회 구현에 기여할 것으로 평가됐다고 밝혔다.

이에 따라 역량평가 대상을 확대해 올해 초 임기만료된 관리본부장급 임원 후보자에 대한 역량평가를 2월중 시행하는 한편, 평가기법·역량평가 교육 등을 보완해 나갈 계획이다.

지경부 박종원 행정관리담당관은 "기관장 역량평가 필요성 제기에 대해서는 추진 필요성 여부, 추진시 평가요소, 평가기법 등에 대해 장기과제로 검토해 갈 계획"이라고 말했다.

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[뉴스핌 Newspim] 곽도흔 기자 (sogood@newspim.com)