삼성전자가 창조적 조직 문화에 걸맞은 실무형 인재 선발을 위해 혁신적인 신입사원 채용제도를 도입한다.

삼성전자는 인턴십 과정을 하나로 통합하고 실습기간을 2배 이상 확대해 8~9주짜리 실습프로그램으로 개선하는 것을 내용으로 하는 '실무형 신입사원 채용제도'를 도입해 하반기 인턴십 선발부터 적용키로 했다고 2일 밝혔다.

삼성전자는 기존에 인턴십 과정을 인문계와 이공계로 구분해 별도 시행해 왔다.

이 제도의 가장 큰 특징은 지금까지 삼성직무적성검사(SSAT)만으로 선발해 실습 후 면접에 일부 가점을 주던 기존 인턴십과 달리 SSAT 및 면접으로 선발하고 실습 성적이 우수하면 최종면접을 거쳐 실제 채용으로 연결함으로써 채용과의 연계성을 높인 점이다.

이번 신입사원 채용제도 변경을 통해 삼성전자는 '직무와 성과 중심'으로 평가기준을 전환하고, 입사시 실제 근무할 부서에서 미리 실습토록 함으로써 해당 부서장들의 평가가 최종 채용 의사결정에 반영될 수 있도록 할 방침이다.

이를 위해 인턴 선발절차 또한 한층 강화될 예정이다. 삼성전자는 기존의 짧은 면접시간(1인당 35분)이 지닌 문제점들을 보완하기 위해 1시간 동안 실시되는 집중면접을 새롭게 도입함으로써 지원자들의 전공능력과 잠재역량을 최대한 검증키로 했다.

이번 대학생 인턴십 모집은 대학교 학부과정 3학년 2학기와 4학년 1학기 재학생을 대상으로 2일부터 디어삼성(www.dearsamsung.co.kr)을 통해 모집 공고될 예정이며, 12~16일 5일간의 지원 과정을 거쳐 약 800명 정도가 선발될 예정이다.

삼성전자 인사팀 관계자는 "기존의 상·하반기 공채제도는 현행대로 유지할 예정이나, 이번 시행결과의 추이를 살펴가며 향후 인턴의 비중을 점차 늘려 나가는 것을 검토할 예정"이라고 밝혔다.

삼성전자는 이번 변화를 통해 최근 취업 관련 면접준비와 입사지원서 꾸미기 등에만 몰두하고 있는 대학교 고학년생들이 향후에는 본인들의 전공을 보다 더 심도있게 연구하고 대학 4년 동안 실제 경력개발에 필요한 내용들 위주로 공부할 수 있게 되길 기대하고 있다.

삼성전자는 창의적인 조직 문화 구축을 위해 지난해 10월부터 비즈니스 캐주얼을 기본으로 근무 복장을 자율화한 바 있으며, 지난 4월부터는 '자율출근제'도 도입해 운영하고 있다. 또한 이번 인턴십 제도의 변화를 통해 전통적 채용방식과 인사제도에서 탈피함으로써 새로운 창조적 조직 문화를 이끌어 나갈 인재를 찾아 나갈 방침이다.

한편 삼성은 지난 1995년 학력제한을 철폐한 '열린 채용'을 최초로 실시한 바 있으며, 지난해부터는 영어 필기시험 대신 영어회화력 테스트를 채용자격으로 채택하는 등 신입사원 채용 제도와 관련한 문화를 선도해 나가고 있다.