건설업계 종사자 2명중 1명 이상이 이직 계획을 갖고 있는 것으로 나타났다.
건설워커(대표 유종현)에 따르면, 최근 현직 건설인 209명을 대상으로 이직 계획에 대한 설문조사를 벌인 결과, 52.6%가 이직을 계획하고 있다고 9일 밝혔다.
이직 예정 기간은 △1년 이내(33.6%) △1년 이후(28.2%) △6개월 이내(26.4%) △3개월 이내(11.8%)인 것으로 조사됐다.
이직 이유로는‘기업비전’이 36.4%로 가장 높았고, 뒤를이어‘높은 연봉’29.1%, ‘경력관리’19.1%, ‘상사 및 동료간 불화’10.9%, ‘진로전화 및 기타’4.5%순이다.
건설워커 유종현 사장은 “현재 회사가 다니기 싫다고 해서 충동적으로 이직을 감행할 경우 옮긴 회사에서도 같은 상황이 반복될 수 있다”며 “성공적인 이직을 위해 충분한 준비기간을 거쳐 옮길 회사의 기업분위기, 직무, 연봉 등 제시조건 이행여부 등을 꼼꼼하게 체크해야 한다”고 조언했다.
건설워커(대표 유종현)에 따르면, 최근 현직 건설인 209명을 대상으로 이직 계획에 대한 설문조사를 벌인 결과, 52.6%가 이직을 계획하고 있다고 9일 밝혔다.
이직 예정 기간은 △1년 이내(33.6%) △1년 이후(28.2%) △6개월 이내(26.4%) △3개월 이내(11.8%)인 것으로 조사됐다.
이직 이유로는‘기업비전’이 36.4%로 가장 높았고, 뒤를이어‘높은 연봉’29.1%, ‘경력관리’19.1%, ‘상사 및 동료간 불화’10.9%, ‘진로전화 및 기타’4.5%순이다.
건설워커 유종현 사장은 “현재 회사가 다니기 싫다고 해서 충동적으로 이직을 감행할 경우 옮긴 회사에서도 같은 상황이 반복될 수 있다”며 “성공적인 이직을 위해 충분한 준비기간을 거쳐 옮길 회사의 기업분위기, 직무, 연봉 등 제시조건 이행여부 등을 꼼꼼하게 체크해야 한다”고 조언했다.
