우리나라 연봉제 미실시 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임급은 198만 3000원인 것으로 나타났다.

또 올해 임금교섭이 타결된 기업들의 평균 타결 임금인상률은 5.1%였고, 기업규모가 클수록 인상률이 낮은 것으로 조사됐다.

11일 한국경영자총협회(회장 이수영)가 종업원 100인이상 1336개 사업체를 대상으로 실시한 '2007년 임금조정 실태조사' 결과에 따르면, 연봉제 미실시 기업의 4년제 대졸 신입사원 초임급(종업원수 가중평균, 상여금 월할분 포함)은 198만 3000원인 것으로 나타났다.

기업 규모별로는 100 ~ 299인 184만 9000원, 300 ~ 499인 204만 2000원, 500 ~ 999인 201만 2000원, 1,000인 이상 기업 230만 8000원으로 조사됐다.

산업별로는 금융 및 보험업이 259만 5000원으로 가장 높게 나타났으며 건설업 196만 8000원, 제조업 195만 2000원, 운수창고 및 통신업 191만 8000원, 도매 및 소매업이 188만원 순으로 나타났다.

이밖에 4년제 대졸 신입을 제외한 직급별 초임급은 부장 423만원, 차장 363만 6000원, 과장 312만 9000원, 대리 268만 5000원인 것으로 조사됐다.

한편 연봉제 실시대상의 직급별 임금이 미실시 대상의 직급별 임금수준보다 높은 것으로 나타났다.

연봉제 실시 대상의 연봉 월할분은 부장 483만 7000원, 차장 425만 1000원, 과장 390만원, 대리 297만 9000원, 4년제 대졸신입 237만 5000원으로 조사되어 연봉제 대상이 미실시 대상에 비하여 부장 60만 7000원, 차장 61만 5000원, 과장 77만 1000원, 대리 29만 5000원, 4년제 대졸신입 39만 2000원 각각 높은 것으로 조사되었다.

경총은 "이같이 연봉제를 실시하고 있는 대상의 임금수준이 미실시 대상보다 높은 이유는 최초 연봉제 도입시 근로자들에게 임금수준 하락 등 근로기준법상 ‘불이익 변경’이 발생하지 않도록 하기 위해 다소 무리하게 임금인상이 이루어진 데에 따른 것으로 분석된다"고 설명했다.

올해 임금교섭이 타결된 기업들의 평균 타결 임금인상률은 5.1%(통상임금 기준)로 전년(5.4%)보다 0.3%p 하락한 것으로 나타났다. 규모별로 살펴보면 100~299인 5.2%, 300~499인 5.1%, 500~999인 4.8%, 1,000인 이상 4.6% 등으로 나타나 기업규모가 클수록 인상률이 낮은 것으로 조사되었다.

경총은 "이처럼 대기업일수록 임금인상률이 상대적으로 낮은 이유는 대기업 노사 스스로 고율 임금인상을 자제하는 분위기가 확산되었기 때문"이라고 설명했다.